Красногорск. 22 мая. ИНТЕРФАКС - Обязательная квота для приема на работу ветеранов боевых действий, в том числе участников СВО, устанавливается в Московской области для работодателей, у которых численность работников превышает 200 человек.
Соответствующие изменения в закон "О квотировании рабочих мест" приняли депутаты Мособлдумы на заседании в четверг в трех чтениях .
"Сегодня мы предлагаем дополнить действующий закон следующей нормой, что все предприятия Московской области, имеющие средний список состав своих работников 200 и более человек, обязаны, кроме вот этой нормы квотирования, еще предусмотреть одно рабочее место для трудоустройства на него ветеранов боевых действий, в том числе участников СВО", - сказал председатель комитета Мособлдумы по социальной политике и здравоохранению Андрей Голубев, представляя проект поправок.
Как пояснили в пресс-службе министерства социального развития Московской области, в настоящее время работодателям региона, у которых численность работников превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу граждан испытывающих трудности в поиске работы в размере 1% от среднесписочной численности работников. Работодатель самостоятельно определяет, для каких категорий граждан он выделяет рабочие места для трудоустройства.
После принятия изменений с 1 сентября каждый работодатель с численностью работников более 200 человек будет обязан трудоустроить одного ветерана боевых действий.
"Такие изменения позволят гарантированно обеспечить трудоустройство ветеранов боевых действий и создать дополнительные возможности для интеграции в гражданскую жизнь. Мы понимаем, что многие из них сталкиваются с трудностями при поиске работы, и наша задача - помочь им реализовать свой потенциал", - прокомментировал решение депутатов глава Минсоцразвития Подмосковья Андрей Кирюхин.
Правительство РФ выделит 1 млрд руб. на развитие "Композитной долины" в Тульской области