Москва. 28 декабря. ИНТЕРФАКС - Пленум Верховного суда постановил, что увольнение беременной женщины незаконно, даже в случае, если работодатель не знал о ее положении.
Как говорится в постановлении пленума ВС РФ, принятом во вторник, "учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе".
В документе также отмечается, что беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.
Согласно документу, срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и других).
"В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам", - говорится в документе.
Рязанская область планирует купить 50 новых троллейбусов - губернатор