Воронеж. 3 июля. ИНТЕРФАКС-ЦЕНТР - Кадрового голода в Воронежской области не отмечается, однако у работодателей есть определенные требования к соискателям, сообщила в четверг на заседании "круглого стола" в пресс-центре "Интерфакса" в Воронеже директор макрорегиона Юг компании HeadHunter Ирина Веретенникова.
По ее словам, при том, что в среднем на одну вакансию приходится семь соискателей, работодатели отмечают нехватку специалистов по необходимым им профессиям, также они не удовлетворены качеством обучения молодых специалистов.
"Что касается выпускников учебных заведений Воронежской области, то на нашем сайте для них в мае-июне было размещено 5 тыс. вакансий, что составляет 7% от общего количества предложений работодателей. В свою очередь, молодые специалисты разметили на нашем сайте за этот период 35 тыс. резюме. При этом ожидание зарплаты у них несколько выше, чем может предложить работодатель", - сказала она.
И.Веретенникова отметила, что многие воронежские компании взаимодействуют с вузами и ищут для себя специалистов еще на момент их обучения.
"Кроме того, так как сейчас компании в основном сравнялись в предложениях по размеру заработной платы, многие из них пытаются привлечь специалистов дополнительными условиями. В частности, за счет активного развития корпоративного духа, в том числе и с привлечением детей своих сотрудников, тем самым зарождая в них мысли о будущей работе в компании", - сказала он.
Психолог Андрей Власов в ходе "круглого стола" отметил, что среди выпускников учебных заведений наблюдается проблема отказа работать по специальности.
"Это в основном связано с тем, что молодые люди зачастую находятся под влиянием родителей, которые советуют идти им по проторенной дорожке и поступать учится на юристов, бухгалтеров и экономистов. При этом около 80% молодых людей ближе к выпускному понимают, что работать по специальности они не будут. И вместо помощника бухгалтера с зарплатой в 5 тыс. рублей они идут в продавцы, которые получают 15 тыс. рублей", - сказал он.