17 декабря. Interfax-Russia.ru - Переход на электронные трудовые книжки с 1 января 2021 года позволит минимизировать бумажный документооборот, что в итоге будет выгодно работникам, работодателям и Пенсионному фонду, сообщила председатель Приморской краевой организации профсоюза "Торговое единство" Марина Семенова.
Президент РФ Владимир Путин подписал закон о формировании сведений о трудовой деятельности в электронном виде, известный как закон об электронных трудовых книжках.
"Работники часто теряют книжки, появляется много дубликатов. С переходом на электронные трудовые книжки все сведения будут в единой электронной базе. Это очень удобно. Могу сказать как бывший кадровик, что это эффективно для работодателей. Кроме того, минимизируются ошибки и неточности. У работника не будет риска, что он не сможет подтвердить стаж, если компания закроется, ему не нужно будет бегать и собирать справки", - сказала Семенова агентству "Интерфакс - Дальний Восток".
По ее словам, проблема подтверждения стажа остро стояла в 90-е годы.
"В 90-е годы, когда переходили с бюджета на хозрасчет, многие предприятия распадались, бросали архивы, им не важно было, что произойдет с человеком, его пенсией. Недобросовестные работодатели не подтверждали стаж", - пояснила она.
Кроме того, будет автоматизирован пенсионный учет и начисление пенсий.
"Специалистам Пенсионного фонда со временем не придется работать с бумажными архивами и вручную начислять пенсии", - добавила Семенова.
Эксперт предполагает, что проект будет реализован на портале госуслуг, а те, кто не умеет им пользоваться, смогут получить консультацию в многофункциональных центрах (МФЦ).
"Конечно, на первом этапе реализации проекта могут быть какие -то сложности. Но это рабочий момент", - считает она.
Как сообщалось, президент РФ Владимир Путин подписал закон о формировании сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
Госдума 3 декабря приняла в окончательном чтении законопроект (№748684-7) о переходе на цифровые трудовые книжки, подготовленный правительством в рамках реализации национальной программы "Цифровая экономика", позже закон был одобрен Советом Федерации.
Новый акт предусматривает возможность формирования работодателем в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и стаже каждого работника, представления ее для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная законодательством информация.
Переход на электронные трудовые книжки будет осуществлен с 1 января 2021 года.
"Бизнес в регионе сохраняет инвестиционную активность"
