Владивосток. 13 июля. ИНТЕРФАКС - ДАЛЬНИЙ ВОСТОК - Жители Дальневосточного федерального округа все реже ищут работу, уровень конкуренции среди соискателей на Дальнем Востоке в июне 2023 года опустился до 2,5 резюме на вакансию, сообщила в четверг пресс-служба российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников HeadHunter в Дальневосточном федеральном округе.
"Такой показатель говорит о глубоком дефиците соискателей на рынке труда. Год назад, в июне 2022 на одно предложение в ДФО приходилось 3,6 резюме. С начала года текущего года показатель снизился с 3,4 до 2,5 резюме на вакансию. Для сравнения: в среднем по России на одну вакансию приходится 3,1 резюме", - говорится в сообщении.
На Дальнем Востоке наиболее острый дефицит соискателей наблюдается в профессиональных сферах "медицина, фармацевтика", автомобильный бизнес", "сельское хозяйство", "добыча сырья", "рабочий персонал", "строительство, недвижимость", "производство, сервисное обслуживание", "продажи, обслуживание клиентов", "транспорт, логистика, перевозки".
По мнению экспертов платформы, дефицит работников, с которым сегодня столкнулся и крупный, и малый бизнес, - это долгосрочный тренд, связанный с демографической ямой.
"Ситуация усугубляется на фоне частичной мобилизации, ухода с рынка труда контрактников, а также отъезда из страны части работников. Заметно не хватает высококвалифицированного персонала, рабочих и инженерных кадров, также весьма проблематично находить людей на позиции массового линейного персонала", - отмечается в сообщении.
По мнению специалистов HeadHunter, в сложившейся ситуации бизнесу жизненно необходимо расширять границы найма.
"Пришло то время, когда в плюсе останутся те работодатели, которые ведут отбор кандидатов только по их квалификации и навыкам, невзирая на пол, возраст, внешний вид и прочие подобные факторы", - считают эксперты.
