На ПАО "Магнитогорский металлургический комбинат" принят новый коллективный договор на 2024-2026 годы. Подписи под документом, регулирующим трудовые отношения между работниками и администрацией предприятия, поставили генеральный директор ПАО "ММК" Павел Шиляев и председатель первичной профсоюзной организации Группы ПАО "ММК" Горно-металлургического профсоюза России Борис Семенов.
Новый документ основывается на принципах социального партнерства руководства и трудового коллектива. Под контролем договора вопросы охраны труда и окружающей среды, социальных гарантий и льгот для работников компании.
В частности, в соответствии с колдоговором работодатель обязуется обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы работников, включая ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Необходимо отметить, что руководство ПАО "ММК" приняло решение проиндексировать тарифные ставки и оклады работников компании на 10% с 1 января 2024 года.
Как отметил генеральный директор ПАО "ММК" Павел Шиляев, в период действия прежнего коллективного договора работодателем были выполнены все принятые обязательства в части заработной платы, социальных льгот и гарантий работникам.
"Мы ежегодно увеличиваем расходы на социальный пакет, а общие расходы на социальную сферу Группы ММК составляют уже почти 3,5 млрд рублей ежегодно", - сказал Шиляев.
По словам Семёнова, изменения коснулись всех разделов коллективного договора - оплаты труда, социального развития коллектива, работе с молодёжью, охраны труда. Всего профсоюз вынес на рассмотрение более девяноста предложений, значительная часть из которых была согласована и отражена в тексте нового колдоговора.
Гендиректор ММК также отметил, что "поддержка усилена практически по всем направлениям, в том числе и в тех моментах, которые не вошли в текст колдоговора".
" В частности, это новая программа - "Льготная ипотека", стартующая с 2024 года. В рамках данной меры мы планируем компенсировать работникам до 50% уплаченных процентов по ипотеке в течение следующих пяти лет", - уточнил руководитель комбината.
Он также сообщил об индексации выплат по рождению ребёнка и ежемесячных выплат по уходу за детьми, увеличение размера поощрений за сдачу работниками норм ГТО. Изменена программа улучшения жилищных условий для молодых сотрудников - победителей конкурсов профмастерства. Для них размер субсидии на приобретение жилья был увеличен с 250 тысяч до 500 тысяч рублей.
***ПРЕСС-РЕЛИЗ Материал публикуется на коммерческих условиях.
Интерфакс не несет ответственности за содержание материала.
Товары и услуги подлежат обязательной сертификации
