Екатеринбург. 10 августа. ИНТЕРФАКС-УРАЛ - Для вовлечения большего количества предприятий в национальный проект "Производительность труда" Свердловская область планирует снизить порог вхождения до 200 млн рублей выручки, сообщил министр промышленности и науки региона Сергей Пересторонин на пресс-конференции, организованной пресс-центром "Интерфакса" в Екатеринбурге в среду.
На сегодняшний день главным критерием отбора является показатель выручки более 400 млн рублей.
"Желающих войти в проект малых предприятий, у кого выручка не дотягивает до этого объема, в разы больше тех, где мы уже реализуем программу. Мы прекрасно понимаем, что для них это будет являться стартапом, чтобы в новых изменившихся экономических условиях из малого предприятия в короткие сроки уйти на другой уровень и становиться средним и крупным предприятием", - сказал он.
Пересторонин отметил, что до 1 сентября совместно с Торгово-промышленной палатой будет проведен экономический расчет. Согласно бизнес-плану, на реализацию данного проекта региону потребуется порядка 50 млн рублей. Это даст дополнительные возможности вхождения для как минимум 20 предприятий в год.
"Начиная с этого года мы начнем вовлекать малые предприятия с целью решить вопросы, связанные с импортозамещением, которые у нас сейчас обозначены как приоритетные (...) Чтобы правильно выстроить технологический процесс, компаниям надо четко понимать, за счет каких ресурсов они смогут снизить складские остатки, как снизить себестоимость продукции, как повысить нормачасы. Им нужны знания, которых им категорически не хватает", - уточнил министр.
По информации руководителя проектов Федерального центра компетенций в сфере производительности труда Александра Апаликова, по итогам участия в программе большинство компаний показывают хорошие результаты.
"В среднем компании, которые прошли данный проект по России, растут в 1,7 раза быстрее, чем те, кто был за периметром проекта. Разные компании достигают разных результатов. Есть даже те, кто вырос за год участия в проекте в 2,5 раза. (...) Как правило, по итогам года участия в проекте мы ждем от компаний как минимум 10% прироста", - сказал он.
Вместе с тем, по мнению эксперта по корпоративной культуре Федерального центра компетенций Игоря Ушенина, для достижения дальнейших результатов важна вовлеченность сотрудников.
"К концу 2021 года у нас сложился определенный опыт по взаимодействию с предприятиями. Мы радуемся скачкообразному повышению производительности на предприятиях, но больше всего нас опечаливает тот факт, что по некоторым компаниям, когда мы уходили, либо замедлялся рост, либо останавливался, а в редких случаях происходило даже снижение. Соответственно, значит, не все практики могли закрепиться на предприятии или возникала потребность в дополнительной поддержке", - отметил эксперт.
Ушенин уточнил, что в связи с этим была расширена линейка услуг в рамках проекта, в том числе добавлен проект "Культура непрерывных улучшений", который уже сейчас показывает экономический эффект.
"Мы внедряем систему подачи предложений по улучшению. Суть проекта - чтобы получить не только людей, которые пришли, выполнили свою операцию и ушли с работы, забыв обо всем. Задача - получить вовлеченного сотрудника с потенциалом", - сказал Ушенин.
Свердловская область в 2018 году стала одним из пилотных регионов по реализации приоритетной программы "Повышение производительности труда и поддержка занятости", автоматически став регионом-участником национального проекта "Производительность труда". За это время было подано 263 заявки. Из них 159 предприятий оказались в проекте, 51 заявка отозвана компанией, 32 заявки отклонены. Остальные заявки находятся на доработке или экспертной проверке.
