Очередной ежегодный Форум рабочей молодежи БСК (Башкирская содовая компания), в котором приняло участие около 200 работников компании и её дочерних предприятий, состоялся в Стерлитамаке.
Три насыщенных дня форума включили в себя большое количество разноплановых мастер-классов, тренингов и соревнований, а начался он, по традиции, с открытого разговора.
В 2022 году на встречу с молодыми специалистами БСК приехали директор по управлению персоналом и общим вопросам Владимир Ануфриев, заместитель директора по связям с общественностью Алина Халикова, советник генерального директора Андрей Ленда и председатель первичной профсоюзной организации Дмитрий Женин. Заводчане обсудили проблемы заработной платы молодых специалистов, корпоративного отдыха, оказания помощи семьям с детьми и другие вопросы.
Диалог на равных - это отличная возможность для работников напрямую пообщаться с руководством компании и решить волнующие их вопросы.
- "Мы рассчитываем получить обратную связь от наших сотрудников. Понять, чем на практике живет коллектив, какие идеи его волнуют. Понимание этих потребностей поможет эффективно формировать и реализовать моложеную политику предприятия", - рассказал Владимир Ануфриев.
Большое внимание на встрече уделено презентации нового жилого комплекса для заводчан в микрорайоне "Прибрежный". По словам представителей руководства предприятия, работники БСК смогут стать обладателями собственных квартир по цене ниже рыночной. Компания предоставит заводчанам льготную рассрочку до 15 лет. Первая очередь из двух девятиэтажных домов будет сдана уже к концу 2024 года.
Приглашенный гость форума кандидат педагогических наук, автор мотивационных книг, методик, семинаров и конференций, стендап-тренер из Смоленска Алена Лепешкина провела мастер-классы и тренинги, посвященные созданию условий для реализации лидерского потенциала, эффективному взаимодействию с командой единомышленников, умению снимать стресс и говорить уверенно, красиво и доступно. Ведь одна из задач форума - обучение молодых сотрудников коммуникативным навыкам и компетенциям, необходимым для управления коллективом.
- "Форум нужен, в первую очередь, для обучения молодежи компании реальным навыкам, которые пригодятся им в будущем. Это и умение грамотно общаться, создавать проекты, управлять персоналом, мыслить творчески и не бояться воплощать в жизнь задуманные идеи, реализовывать свой потенциал", - считает советник генерального директора АО "БСК" Андрей Ленда.
Второй день Форума был посвящен спорту. Перед стартом тим-билдинга "Гонка героев", участники презентовали подготовленные ими проекты по благоустройству БСК. 6 команд представили жюри свои наработки по благоустройству и озеленению заводских территорий, обустройству тротуаров, созданию уличных библиотек и обеспечению цехов кулерами с питьевой водой. Лучшим признан проект по созданию в цехах автомоек для обуви. В ближайшее время участники, совместно с руководством компании, приступят к его реализации.
"Гонка героев" - заключительная часть Форума - включала в себя - ряд заданий. Молодые специалисты БСК попробовали себя в роли настоящих искателей сокровищ. 12 чек-поинтов, участвовали в сплаве на катамаранах, кулинарном поединке.
Поддержка и развитие молодых сотрудников компании - одно из приоритетных направлений работы социальной политики БСК: Конкурсы профессионального мастерства, льготные условия ипотечного кредитования, получение бесплатного высшего образования - в приоритете соцпрограммы предприятия. Помимо этого, Молодежный совет предприятия, который функционирует в Башкирской содовой компании с осени 2017 года, создает все условия для творческого развития заводчан, реализации их как в производственной, так и в общественной, спортивной жизни завода, города и страны.
Материал публикуется на коммерческих условиях. "Интерфакс" не несет ответственности за содержание материала. Товары и услуги подлежат обязательной сертификации.
