Как сменить работу в кризис?

Менять работу непросто, а решиться сделать это в кризис еще сложнее. Эксперты рассказывают, что нужно знать о рынке труда в нынешних экономических условиях, с чего стоит начать поиск нового места, а также как выбрать новую профессию и не остаться у разбитого корыта.

Что сейчас происходит на рынке труда?

Эксперты считают, что несмотря на сложную экономическую ситуацию, положение на рынке труда пока остается стабильным. Как отмечают в HeadHunter (hh.ru), в феврале многие опасались, что потеряют место и не смогут найти работу, но причин для реальной тревоги не было. Конкуренция держалась на уровне 5-6 активных резюме на одну вакансию, что комфортно как для соискателей, так и для работодателей.

Директор агентства рекрутинга "Люди дела", вице-президент по PR Ассоциации рекрутинговых агентств Урала Елена Киселева соглашается, что ситуация стала спокойнее.

"Паники на рынке труда стало гораздо меньше. Кандидаты реагирует более адекватно на новые предложения, с большей готовностью рассматривают варианты. Единственное, люди очень ценят стабильность, опасаются того, что станет еще хуже. Они очень осторожно рассматривают предложения, мониторят вакансии, но не всегда готовы к диалогу с работодателем, даже если разместили резюме. Порой ожидания кандидатов очень высокие, они не так гибки и готовы к смене работы только при существенном улучшении условий", - поясняет она.

Насколько тяжело будет заниматься поиском работы, зависит от региона, добавляют в hh.ru. Так, по данным сервиса, наиболее высокая конкуренция традиционно в Москве. Самая низкая конкуренция - в Сибири, Центральном федеральном округе и на Дальнем Востоке.

Многое также зависит и от профессиональной сферы, в которой вы рассчитываете найти работу.

"Очень сильно отличается ситуация с "белыми" и "синими воротничками". В 2021 году работодатели испытывали нехватку офисных сотрудников. После весенних событий рынок труда в этой части стал более сбалансированным. Сегодня в "беловоротничковой" группе прирост вакансий менее выражен, чем в "синеворотничковой" (сюда же относятся и все массовые линейные роли). По некоторым "синеворотничковым" ролям динамика прироста вакансий сейчас выше, чем год назад. При этом в группе "беловоротничковых" ролей только по категориям "юристы" и "начало карьеры" уровень конкуренции говорит об избыточности людей. По остальным он либо в норме, либо чуть ниже нее", - отмечает главный эксперт hh.ru.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина.

Она добавляет, что по данным сервиса, наибольший дефицит кадров сейчас в производстве, логистике, продажах, медицине, строительстве, в сфере рабочего персонала и добычи сырья. При этом сложнее будет найти место, куда пойти работать, юристам, специалистам по управлению персоналам, бухгалтерам и административным сотрудникам. Могут возникнуть проблемы с поиском работы и у начинающих специалистов.

Стоит ли уходить с работы прямо сейчас?

"В периоды нестабильности все ведут себя по-разному. Одни предпочитают "пересидеть" это время и продолжать работать в привычном режиме, другие расценивают его как своеобразный вызов и возможность что-то изменить. Конечно, нужно взвешивать все риски и адекватно оценивать перспективы. И если желание сменить работу пока не подкреплено четким планом, лучше оставаться на прежнем месте и параллельно изучать рынок труда", - призывает региональный представитель "Авито Работы" в Уральском федеральном округе Елизавета Чурина.

Опрос соискателей, проводимый hh.ru летом, показал, что россиянам чаще всего не нравится в своей работе оплата труда (62%), и только потом отсутствие перспектив (51%), рабочая атмосфера (37%), условия труда (30%) и обязанности (23%). Если вами двигает желание увеличить доход, то сначала нужно изучить предложения работодателей, чтобы понять, есть ли куда пойти работать, чтобы получать больше. Возможно, вы хотите получать 100 тысяч рублей, а в вашем регионе и в вашей профессии рыночная зарплата 70 тысяч, и если не снизить ожидания, то работу можно искать очень долго. Иногда работа нужна срочно, здесь также будет уместно пойти на компромиссы.

"Случается, для того чтобы выделить вакансию среди других, в ней ставят завышенную зарплату. И здесь соискателю тоже нужно быть внимательным и даже дотошным: надо сравнить предлагаемые заработки со средними по региону и отрасли, посмотреть, сколько обещают на похожих должностях в других компаниях - это дает представление об оптимальном уровне оклада", - предупреждает Елизавета Чурина.

Вообще, стоит задуматься, насколько остро у вас стоит вопрос о смене работы. Возможно, с какими-то недостатками пока можно мириться, тогда с переходом к другому работодателю лучше не спешить, отмечают в hh.ru. Эксперты подчеркивают, что к такому шагу нужно подходить вдумчиво и тщательно анализировать ситуацию.

"Надо изучить рынок труда, понять, есть ли реальные предложения с условиями, на которые вы можете претендовать со своим опытом, навыками. Если такие варианты есть, и при этом вас не устраивает текущее место, смело рассматривайте и после этого принимайте решение. А если шансов мало,  вы понимаете, что лучших предложений пока нет, либо вам не хватает опыта или чего-то еще, есть повод задуматься о том, как нужный опыт получить. А пока остаться на своем месте", - подчеркивает Елена Киселева.

Как оценить ситуацию на рынке и работодателя?

Если вы решились на смену работы, в любом случае не стоит сразу же писать заявление на увольнение, сначала нужно понять, куда пойти работать, изучив актуальные предложения работодателей. Это можно сделать в ручном режиме, просматривая вакансии в интернете, например на hh.ru, "Работа.ру", "Зарплата.ру", "Авито работа" и на других сайтах по поиску вакансий, говорят эксперты. Не лишним будет поспрашивать коллег из других компаний о том, есть ли у них вакансии, какие условия и зарплату там предлагают. Это позволит понять, как быстро получится найти работу, обращают внимание в hh.ru.

В кризис особенно важно выбрать надежную компанию. В "Авито работа" советуют проверять потенциального работодателя на специальных сайтах, например, на ресурсе ЕГРЮЛ (там можно посмотреть вид деятельности предприятия и дату его создания, потребуется ИНН или ОГРН компании). Также в интернете можно посмотреть отзывы о компании.

При подборе вакансий нужно анализировать их описание. Оно должно быть подробным, без лишней "воды" и общих фраз, но с перечислением конкретных обязанностей, с указанием графика работы, условий труда, периодичности выплат зарплаты, обращают внимание в "Авито Работа". Добросовестные работодатели обязательно сообщают о требованиях к кандидату, его образованию, стажу, навыкам и еще коротко рассказывают о себе.

Елена Киселева считает, что сейчас стоит обращать внимание на востребованность отрасли, в которой работает компания, на то, какие изменения произошли на предприятии, как оно развивается, его конкурентоспособность на рынке.

Часть компаний на фоне ухода иностранного бизнеса получили дополнительные возможности для развития. Эксперт наблюдает, что некоторые сотрудники отказываются от хороших предложений, которые поступают от западных компаний, оставшихся работать в России. Она призывает тщательно анализировать ситуацию, потому что из-за излишних опасений можно упустить хороший вариант.

Стоит ли менять профессию в кризис?

Если хочется все кардинально поменять в жизни и освоить новую профессию, то сначала нужно тщательно и реалистично оценить свои навыки и умения, отмечает Елизавета Чурина. Также нужно решить, как обучаться новому делу – самостоятельно или при помощи работодателя.

Иногда, прежде чем менять работу, стоит развить некоторые компетенции или пройти дополнительные курсы повышения квалификации.

"Специалисты высокой квалификации могут поэкспериментировать в пределах своих компетенций, но на стыке нескольких профессий, которые востребованы уже сейчас или будут востребованы в обозримом будущем: например, медицины и робототехники, экологии и производства, строительства и IT-сферы. В грядущие десятилетия тренды на профессии будут определять "зеленая" экономика, информационные и биотехнологии. В самое ближайшее время на рынке труда будут особенно востребованы кадры для внедрения процессов импортозамещения на производстве и в агропроме", - уточняет она.

Стоит также изучить вакансии: возможно, на выбранное вами направление слишком большой конкурс, тогда найти место, куда пойти работать, будет сложно, обращает внимание Елена Киселева. Кроме того, помните, что в начинающие специалисты получают меньше, чем опытные. Важно понять, готовы ли вы к снижению доходов?

"Сейчас, например, популярно переобучение на IT -специалистов, но здесь уже есть тоже некий перекос на рынке: кандидатов стало больше. Нужно понимать, что на молодых специалистов уровня junior уже не такой высокий спрос - нужнее опытные работники. Поэтому сразу высокую зарплату в этой отрасли получать уже не получится, должно пройти время", - приводит пример Киселева.

Но, конечно, самое главное – определиться, что вам интересно. Сделать это можно самостоятельно или при помощи карьерного консультанта.

Как сделать так, чтобы работодатель не прошел мимо?

Резюме — первый этап знакомства работодателя с потенциальным сотрудником. Поэтому к его составлению нужно подойти максимально ответственно, но при этом обязательно помнить о лаконичности и логике этого документа, говорят в "Авито Работа". Если анкета заполняется на специальных платформах для поиска работы, то в ней не нужно оставлять пустых разделов.

Многие работники не публикуют резюме до увольнения, опасаясь, что начальство увидит его и начнет задавать неудобные вопросы. Но если начать искать новую работу еще до увольнения с прошлого места, то переход получится осуществить "бесшовно", не теряя деньги и время, отмечают в hh.ru. Для таких ситуаций на некоторых крупных сервисах по поиску работы есть функция "Скрыть резюме от работодателя", стоит обратить на нее внимание, отмечают в hh.ru.

После того, как вы разместите резюме, не стоит ждать в полном бездействии, рассчитывая, что работодатель сам позвонит. Чтобы увеличить свои шансы на успешное трудоустройство, необходимо и самим активно откликаться на вакансии. По данным hh.ru, чтобы получить одно приглашение на собеседование, нужно оставить минимум десять откликов. Но иногда работодатели замечают кандидата быстрее.

"Нужно всегда развиваться в профессии: повышать квалификацию, понимать, что происходит в твоей отрасли, откликаться на предложения руководителей – это все пойдет плюсом к резюме.  Свои успехи можно начать записывать заранее, они пригодятся либо для резюме, либо для собеседования.  Даже если у вас все хорошо, в какой-то момент вы все равно выйдете на рынок труда. И иногда это происходит неожиданно", - резюмирует Елена Киселева.