27 сентября. Interfax-Russia.ru - Работодатель может взять на место мобилизованного сотрудника временного работника по срочному трудовому договору, заявил во вторник глава Минтруда РФ Антон Котяков.
"Как оформить замену для работника, который был мобилизован? Такой вопрос возникает традиционно у работодателей, и здесь работодатель может взять на соответствующее место временного сотрудника по срочному трудовому договору", - сказал Котяков на пленарной сессии Всероссийской недели охраны труда.
По словам министра, соответствующий порядок предусмотрен действующим законодательством и уже используется работодателями "в ходе других режимов".
Ведомство также разработало проекты нормативных актов, которые позволят создать ряд трудовых льгот для членов семей мобилизованных граждан.
"Мы уже в тех проектах документов, которые сейчас проходят стадию утверждения, закрепили, что если в семье один родитель мобилизован, то для второго родителя, если в семье есть дети до 14 лет, вводятся определенные сохранные нормы. И здесь речь идет об отсутствии возможности привлекать в данном случае маму к сверхурочной работе, это отсутствие возможности привлекать такого сотрудника к работе в выходные дни, праздничные дни, или направлять в командировку", - сказал он.
Также, по словам министра, при мобилизации одного из родителей в таких семьях второй супруг получит "преимущественное право" в случае сокращения персонала на месте его трудоустройства.
По его словам, работодатели не должны выплачивать взносы в пенсионный фонд за своих мобилизованных сотрудников во время приостановки их трудовых договоров.
"Также у работодателей возникают вопросы по страховым взносам. На сегодняшний день мы предусмотрели, что сведения о приостановлении трудового договора с работником должны поступать на данный момент в Пенсионный фонд. С 1 января 2023 года они должны поступать в Объединенный социальный фонд России, и в данном случае взносы работодателем за таких сотрудников не выплачиваются", - сказал Котяков.
При этом понятия "приостановление трудового договора" и "возобновление трудового договора" появятся в отчетности работодателей перед ПФР уже в ближайшее время, отметил министр.
"Мы сейчас уже дорабатываем отчетные формы, которые будут предоставляться в Пенсионный фонд, все из вас ее уже знают, СЗВ-ТД (о приеме сотрудника на работу - ИФ), которая предоставляется в Пенсионный фонд, и годовая форма СЗВ-СТАЖ (с дополнительными сведениями о работнике - ИФ). Как только будут приняты изменения в федеральное законодательство, у нас уже подготовлен приказ Минтруда, вся нормативная база Пенсионного фонда с точки зрения доработки форм, где уже будут закреплены конкретные поля о предоставлении информации в Пенсионный фонд", - сказал Котяков.
