Главные события 27 сентября 2022 г. 12:12 обновлено 27 сентября 2022 г. 12:53

Минтруд: на место мобилизованных сотрудников можно набирать временных работников по срочному договору

27 сентября. Interfax-Russia.ru - Работодатель может взять на место мобилизованного сотрудника временного работника по срочному трудовому договору, заявил во вторник глава Минтруда РФ Антон Котяков.

Минтруд: на место мобилизованных сотрудников можно набирать временных работников по срочному договору
© РИА Новости. Александр Кряжев

"Как оформить замену для работника, который был мобилизован? Такой вопрос возникает традиционно у работодателей, и здесь работодатель может взять на соответствующее место временного сотрудника по срочному трудовому договору", - сказал Котяков на пленарной сессии Всероссийской недели охраны труда.

По словам министра, соответствующий порядок предусмотрен действующим законодательством и уже используется работодателями "в ходе других режимов".

Ведомство также разработало проекты нормативных актов, которые позволят создать ряд трудовых льгот для членов семей мобилизованных граждан.

"Мы уже в тех проектах документов, которые сейчас проходят стадию утверждения, закрепили, что если в семье один родитель мобилизован, то для второго родителя, если в семье есть дети до 14 лет, вводятся определенные сохранные нормы. И здесь речь идет об отсутствии возможности привлекать в данном случае маму к сверхурочной работе, это отсутствие возможности привлекать такого сотрудника к работе в выходные дни, праздничные дни, или направлять в командировку", - сказал он.

Также, по словам министра, при мобилизации одного из родителей в таких семьях второй супруг получит "преимущественное право" в случае сокращения персонала на месте его трудоустройства.

По его словам, работодатели не должны выплачивать взносы в пенсионный фонд за своих мобилизованных сотрудников во время приостановки их трудовых договоров.

"Также у работодателей возникают вопросы по страховым взносам. На сегодняшний день мы предусмотрели, что сведения о приостановлении трудового договора с работником должны поступать на данный момент в Пенсионный фонд. С 1 января 2023 года они должны поступать в Объединенный социальный фонд России, и в данном случае взносы работодателем за таких сотрудников не выплачиваются", - сказал Котяков.

При этом понятия "приостановление трудового договора" и "возобновление трудового договора" появятся в отчетности работодателей перед ПФР уже в ближайшее время, отметил министр.

"Мы сейчас уже дорабатываем отчетные формы, которые будут предоставляться в Пенсионный фонд, все из вас ее уже знают, СЗВ-ТД (о приеме сотрудника на работу - ИФ), которая предоставляется в Пенсионный фонд, и годовая форма СЗВ-СТАЖ (с дополнительными сведениями о работнике - ИФ). Как только будут приняты изменения в федеральное законодательство, у нас уже подготовлен приказ Минтруда, вся нормативная база Пенсионного фонда с точки зрения доработки форм, где уже будут закреплены конкретные поля о предоставлении информации в Пенсионный фонд", - сказал Котяков.

Читайте нас в
  • ya-news
  • ya-dzen
  • google-news
Показать еще