В условиях кризиса россияне поддерживают своих работодателей, некоторые даже изменили отношение к начальству в лучшую сторону - опрос

4 марта. Interfax-Russia.ru - В условиях экономического кризиса россияне не изменили отношения к своим работодателям, некоторые стали даже лучше относиться к начальству, выяснили социологи.

81% опрошенных россиян заявили, что кризис никак не повлиял на их отношение к руководству предприятий\организаций\учреждений, в которых они работают. И чаще об этом говорили жители средних городов (87%) и респонденты в возрасте от 60 лет и старше (89%), сообщили "Интерфаксу" во ВЦИОМ по итогам всероссийского опроса.

Лишь 8% заявили об ухудшении своего отношения к руководителю - доля таких респондентов наиболее высока среди 25-34 летних (11%).

4% россиян, в свою очередь, заявляют, что стали относиться к начальству даже лучше.

По словам 81% респондентов, руководство также не изменило к ним своего отношения. Чаще об этом сообщают жители крупных и средних городов (по 85%), а также россияне в возрасте от 60 лет и старше (89%). В этом мнении с ними солидарны респонденты с высокой самооценкой материального положения (87%).

Только 7% опрошенных считают, что их начальство в сложившейся ситуации стало хуже к ним относиться - чаще это россияне, субъективно оценивающие свое материальное положение как "плохое" или "очень плохое" (11%).

5% наших сограждан, напротив, отмечают улучшение отношения к ним со стороны руководителей, и наиболее склонны к такому мнению 18-24 летние (11%) и респонденты с высокой самооценкой материального положения (9%).

Более трети россиян (35%) заявляют также, что руководство успешно делает все возможное, чтобы преодолеть нынешний кризис. 15% респондентов считают, что их начальство в попытках борьбы с кризисом пока не преуспело.

18% россиян заявляют, что их непосредственное руководство не делает ничего особенного, так как кризис их не затронул. Почти каждый пятый (19%) сообщает, что руководство ведет себя как обычно, так как компания и до кризиса не была успешной.

Как показал опрос ВЦИОМ, специалисты с высшим образованием на производстве наиболее склонны сообщать о том, что руководство успешно борется с кризисом (44%), или же, наоборот, пока не достигло в этом результатов (21%). Военнослужащие в армии и органах внутренних дел чаще заявляют о том, что начальство не делает ничего особенного, так как кризис их не затронул (41%) или же потому, что и до кризиса дела в их учреждении шли "не очень" (30%).

По мнению россиян, на фоне кризиса руководство сохраняет спокойствие (77%), а не паникует или вносит дезорганизацию в работу (9%). Более двух третей наших сограждан считает, что руководство ведет себя тактично и доброжелательно (67%). 13% полагают, что начальство, напротив, демонстрирует неуважение к сотрудникам.

Две трети россиян (66%) утверждают, что руководители компаний стараются и в условиях кризиса сохранить приемлемые условия работы. Только 17% работников сообщают, что начальство ухудшает условия труда.

Суждения о поведении руководства на фоне кризиса различаются в группах с различной самооценкой материального положения. Так, респонденты с высокой самооценкой материального положения наиболее склонны сообщать, что руководство их компании в связи с кризисом сохраняет спокойствие (89%), ведет себя тактично и доброжелательно по отношению к сотрудникам (80%) и старается сохранить приемлемые условия труда. Напротив, россияне с низкой самооценкой материального положения чаще отмечают, что их руководители паникуют и дезорганизуют работу (14%), демонстрируют неуважение к сотрудникам (17%) и ухудшает условия труда (26%), показало исследование ВЦИОМ, проведенное в феврале в 140 населенных пунктах в 42 областях, краях и республиках России.