Эксперт считает, что оценка вузов с помощью KPI желаемых результатов не даст

Красноярск. 24 февраля. ИНТЕРФАКС-СИБИРЬ - Ректор Томского госуниверситета (ТГУ) Эдуард Галажинский предостерегает от повсеместного внедрения ключевых показателей эффективности труда (KPI), особенно в образовательной среде и других творческих профессиях.

"Сегодня кажется, что панацея - это когда бизнес-процессы зайдут в образование. Большинство университетов пошло по пути такой бизнес-модели: появились KPI, жесткие эффективные контракты. Что мы видим? Имитацию, еще более изощренную и сложно устроенную", - сказал Э.Галажинский, выступая на Красноярском экономическом форуме в субботу.

Однако "умных творческих людей заставить, чтобы они что-то сделали, невозможно", считает ректор.

"Они придумают кучу обходных маневров, все будет правильно, но результата - ноль. Деньги потрачены, и вроде KPI выполнен", - заметил он.

По мнению Э.Галажинского, единственный путь - "объяснять, вдохновлять, пояснять, чтобы люди эту задачу присвоили, поставили ее, как свою личную собственную, сделали ее смыслом своей профессиональной деятельности". "Это колоссально сложная задача", - убежден ректор.

Применительно к университетам наиболее эффективно включать максимально большое количество людей в управление вузом, отметил он.

Ранее Минобрнауки РФ сообщало, что разрабатывает единые методики оценки работы организаций, которые получат госфинансирование на реализацию научно-технических проектов. Соответствующие требования многие вузы закладывают в KPI сотрудников.

Томский госуниверситет был открыт в 1888 году и стал первым университетом в Азиатской части России. ТГУ занимает 8-е место в национальном рейтинге университетов, подготовленным Международной информационной Группой "Интерфакс" и радиостанцией "Эхо Москвы" по результатам 2014/2015 учебного года.