3 февраля. Interfax-Russia.ru - Более 7% работающих жителей Новгородской области перешли с привычных бумажных на электронные трудовые книжки, сообщили "Интерфаксу" в среду в региональном отделении Пенсионного фонда РФ.
"С начала введения в 2020 году в стране электронных трудовых книжек около 13 тыс. из 182 тыс. работающих новгородцев отказались от традиционных бумажных книжек", - сказал собеседник агентства.
В областном отделении ПФР отметили, что перевод на электронные книжки продолжается. "Перейти на электронную книжку можно в любое время, переход является добровольным", - добавили в ведомстве.
Специалисты отмечают, что переход на электронный вариант исключает риск потери работником сведений о трудовом стаже даже в случае ликвидации организации-работодателя. Работник получает возможность лично и в любой момент проконтролировать изменения, которые его работодатель вносит в трудовую книжку.
"В условиях эпидемии коронавируса особенно актуально то, что с электронными документами можно работать дистанционно, например, при устройстве на работу, оформлении загранпаспорта, ипотеки и в других случаях, где требуются сведения о трудовой деятельности", - напомнили в отделении ПФР.
Согласно законодательству страны, выбор между бумажным и электронным вариантами трудовых книжек делают только те россияне, которые устроились на работу ранее 2021 года. На тех, кто начал работать в текущем году, автоматически заводятся только электронные трудовые книжки.
Если работник не написал никакого заявления по поводу своей трудовой книжки, то у него остается бумажная. Если он перешел на электронную, его бумажную трудовую выдают ему на руки - как документ, который в случае необходимости может подтвердить его стаж. Если работник сохранил бумажную трудовую, но потом посчитал, что его решение было ошибкой, он может перейти на электронную. А вот возврат с электронной книжки к бумажной является невозможным, напомнили в региональном отделении ПФ.
