Губернатор Калининградской области завершает формирование команды, которая поведет его к новому сроку полномочий

Калининград. 1 ноября. ИНТЕРФАКС СЕВЕРО-ЗАПАД - В кадровой политике губернатора Калининградской области Николая Цуканова есть субъективные и объективные факторы, которые позволяют ему завершить формирование команды, нацеленной на успешное решение серьезных социально-экономических задач.

Об этом "Интерфаксу" заявили сразу несколько экспертов, которые отвечали на вопрос о двухлетнем периоде формирования команды губернатора Н.Цуканова.

Так, спикер калининградской областной Думы Марина Оргеева, считает, что "процесс формирования команды губернатором Н.Цукановым не следует считать затянувшимся, так как два года правительство региона работает без серьезных ошибок, несмотря на перестановки тех или иных чиновников".

По словам М.Оргеевой, которая ранее являлась вице-премьером областного правительства по социальным вопросам, подбор чиновников по деловым, профессиональным и человеческим качествам процесс весьма непростой и не быстрый. Иногда люди, показавшие себя способными работниками на определенной должности, не могут реализовать свои возможности на новом месте из-за сложности и специфики новых обязанностей.

"Прекрасно знаю, что правительство области является именно той структурой общества, где губернатор жестко и постоянно требует от чиновников результативной работы по решению масштабных, но конкретных задач. Когда глава области видит или чиновники сами понимают, что у них это не получается, происходит кадровая ротация. Этот процесс весьма объективен", - считает спикер областной Думы.

Председатель совета областного отделения партии "Справедливая Россия" Павел Федоров также отметил, что "в течение двух лет губернатор Н.Цуканов методом проб и ошибок формировал в правительстве именно ту команду единомышленников и профессионалов, которая, по его мнению, способна решать задачи социально-экономического развития области. В течение последующих трех лет этот коллектив должен сделать максимум для населения, чтобы оно пришло на выборы и оказало доверие губернатору, если он соберется выдвигаться на новый срок".

Глава ассоциации муниципальных образований Калининградской области Сергей Лютаревич считает, что система подготовки кадров для работы в органах власти, существовавшая в советское время, была разрушена, и сегодня в регионе есть определенный дефицит управленцев, способных эффективно работать не только в областном правительстве, но даже в муниципалитетах.

"Именно поэтому губернатору было непросто при формировании своей команды в правительстве области. Естественно, он делал ставку на некоторых своих бывших подчиненных, на чиновников со стороны. Но только в работе на новом месте можно было понять, способны ли эти люди стать управленцами высокого регионального класса", - заявил С.Лютаревич.

Он отметил, что процесс формирования и ротации кадрового состава регионального правительства не имел негативных последствий для его работы с муниципалитетами, которые стали предметом особого внимания губернатора. "Главам районов и городов важны не конкретные персоналии во власти, а те тенденции и направления, по которым команда чиновников работает с муниципалитетами", - подчеркнул глава ассоциации.

В свою очередь лидер регионального отделения КПРФ, депутат областной Думы Игорь Ревин считает, что кадровую политику губернатора Н.Цуканова можно объяснить несколькими объективными факторами.

"Это, прежде всего, определенный дефицит высокопрофессиональных специалистов, которых можно пригласить для работы в региональном правительстве. Второе обстоятельство - сложность задач, которые необходимо решать чиновникам в интересах населения. Не всякие из них способны работать на максимуме", - пояснил И.Ревин.

Он также назвал еще одну причину, которая заставила губернатора порой резко заменять своих подчиненных. "Все ключевые чиновники правительства экс-губернатора Георгия Бооса ушли, хотя Цуканов просил их остаться. Новых людей приходилось набирать, в том числе и по рекомендациям. Они не оправдали ожидания главы региона", - отметил депутат.