КС РФ не стал рассматривать жалобу на отстранение от работы без прививки от ковида

Санкт-Петербург. 10 февраля. ИНТЕРФАКС - Конституционный суд РФ отказался рассмотреть жалобу на нормы, позволившие отстранить сотрудника от работы из-за отсутствия прививки от коронавируса.

Определение опубликовано на сайте суда.

Речь идет о жалобе Наталии Орловой из Петербурга, которая попыталась оспорить положения статьи 76 Трудового кодекса РФ и статьи 5 федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", по которому без профилактических прививок не берут на работу или отстраняют от работ, связанных с высоким риском таких заболеваний.

"Оспариваемые (заявительницей) законоположения выступают элементами правового механизма, направленного на предотвращение и устранение возникающих в связи с эпидемическими заболеваниями рисков для жизни и здоровья граждан, и не могут расцениваться как нарушающие ее конституционные права. (...) Конституционный суд РФ определил отказать в принятии к рассмотрению жалобы", - говорится в документе.

В определении уточняется, что заявительница трудилась в сфере соцобслуживания, работников которой, среди прочих, касалось постановление главного санитарного врача Петербурга от 12 октября 2021 года об обязательной прививке в связи с угрозой распространения ковида.

Орлова отказалась прививаться, была отстранена от работы без сохранения зарплаты, суды ее не поддержали.

Конституционный суд РФ, изучив представленные материалы, не нашел оснований рассматривать жалобу. Он указал, что, по статье 76 ТК, работодатель обязан отстранить от работы сотрудника в случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, включая упомянутый закон "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней".

Суд также подчеркнул, что закон требует отстранять невакцинированных сотрудников от работ, связанных с высоким риском заболевания, чтобы обезопасить как их самих, так и других людей, и в условиях режима повышенной готовности, вводимого из-за ковида, норма действует во взаимосвязи с другими документам и статьей 76 ТК РФ, причем отстранение от работы, вопреки утверждению заявительницы, ограничено во времени и продолжается до устранения вызвавших его обстоятельств.