Санкт-Петербург. 12 апреля. ИНТЕРФАКС СЕВЕРО-ЗАПАД - Конституционный суд РФ защитил право работников на денежную компенсацию за задержку зарплаты.
Постановление опубликовано на сайте суда в среду.
Дело о проверке конституционности статьи 236 ТК РФ (материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты и других выплат, причитающихся работнику) и абзаца части 1 статьи 327.1 ГПК РФ рассматривалось в связи с жалобой россиянина Игоря Сергеева.
В 2020 году заявителя уволили из ПАО "Иркутскэнерго" в связи с сокращением штата. Он не согласился с этим, обжаловал решение в суде с требованием восстановить его на работе, а также отменить приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и неначислении премии. Кроме того, заявитель потребовал взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула, оплату отпуска, иные выплаты и проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты зарплаты.
Суды признали неправоту работодателя по неначислению причитающихся Сергееву выплат, но отказали во взыскании процентов. Решение было мотивировано тем, что материальная ответственность работодателя за задержку расчета наступает только при нарушении срока выплаты уже начисленных работнику денег, а в случае Сергеева суммы были взысканы по суду, а значит проценты на них не могут быть начислены.
Рассмотрев жалобу, КС пришел к выводу, что не соответствует Конституции часть 1 статьи 236 ТК РФ .
Норма предполагает, что работодатель, погашая задолженность перед работником, обязан одновременно выплатить и денежную компенсацию. Если работодатель полностью рассчитался с работником, но с нарушением срока, либо в срок, но не в полном объеме, и отказывается выплачивать проценты, то работник может обратиться в суд. Но его право на своевременную и в полном размере выплату справедливой зарплаты может быть нарушено
"Очевидно, что в подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки зарплаты и (или) иных выплат, и в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом мер", - указал КС.
В постановлении отмечено, что зачастую суды трактуют оспариваемую норму ТК РФ "как позволяющую ограничиться лишь взысканием в пользу работников спорных выплат, без учета предусмотренных ею процентов (денежной компенсации)". Работодатели, таким образом, фактически освобождены от материальной ответственности за задержки.
"Это снижает эффективность механизма защиты права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой зарплаты, создает предпосылки для нарушения указанного права, и, как следствие, приводит к умалению достоинства личности и необоснованно ограничивает право работника на эффективную судебную защиту, что не согласуется с Конституцией РФ", - счел КС.
Он предписал внести необходимые изменения в часть 1 статьи 236 ТК РФ. До этого в аналогичных делах проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя, их размер исчисляется из фактически не выплаченных сумм со дня, следующего за днем, когда они должны были быть выплачены.
Дело заявителя подлежит пересмотру.
