Санкт-Петербург. 29 мая. ИНТЕРФАКС СЕВЕРО-ЗАПАД - Кадровый конкурс "Мой город - мои возможности", призванный привлечь на государственные и муниципальные должности в Санкт-Петербурге энергичных молодых руководителей, стартует в северной столице.
Как сообщил журналистам в среду врио губернатора города Александр Беглов, в конкурсе смогут принять участие не только молодые люди от 20 до 35 лет, но и опытные специалисты до 55 лет.
"Для чего нам нужен этот конкурс? Для того, чтобы создать кадровый резерв нашего города, дать возможность реализовать свои способности, свои возможности, свои амбиции молодым, а также более опытным профессионалам и специалистам. Государственная служба - это служение людям, служение нашему городу, это требует особых качеств, которыми, кроме компетенции, должен обладать любой участник этого конкурса", - подчеркнул глава города.
Беглов призвал петербургскую молодежь участвовать в конкурсе.
"Мы взяли курс на омолаживание правительства Санкт-Петербурга, других государственных учреждений. Город должен обновляться молодыми, компетентными кадрами (...)Считаю, что мы все-таки придем к тому, что обновим руководящий состав в городе, ну и, конечно, будет соответствующий резерв", - сказал он.
Как следует из материалов конкурса, принять участие в нем смогут не только жители Санкт-Петербурга, но и талантливые инициативные люди со всей страны, готовые реализовать свои амбиции именно в северной столице. Победители конкурса будут включены в кадровый резерв, получат возможность трудоустройства.
Заявки на конкурс принимаются до 24 июня. С 30 июля по 4 августа пройдут очные полуфиналы, с 20 по 24 августа - очный финал. Первые назначения из числа победителей конкурса пройдут уже в сентябре.
На этапе заполнения заявки на участие в конкурсе необходимо написать эссе о проблемах города и возможных путях их решения. Для допуска в финал участнику необходимо реализовать социально значимый проект с привлечением других участников к его реализации.