В четверг, 14 октября 2010 года на церемонии награждения лауреатов IV Независимой бизнес-премии "Шеф года" Ф.В. Кармазинову вручили Бизнес-Оскар за победу в номинации "Заслуженный шеф".
В 2010 году конкурс, организованный редакцией федерального журнала "The Chief", проходил по одиннадцати номинациям: Прорыв года -производство, Прорыв - услуги, Прорыв - ритейл, Инновация-производство, Инновация - услуги, Шеф-публичность, Шеф-забота, Шеф-харизма, Молодой шеф, Шеф - меценат и Заслуженный шеф. В последней номинации отмечается руководитель, длительное время являющийся примером для коллег, сотрудников и партнеров, чьи заслуги и репутация являются образцом современного менеджмента. В 2010 году таким человеком, по мнению экспертного совета, стал генеральный директор петербургского Водоканала.
Ф.В. Кармазинов возглавляет предприятие с 1987 года. За это время Водоканал превратился в современное динамично развивающееся предприятие, деятельность которого направлена на предоставление доступных услуг водоснабжения и водоотведения, обеспечивающих достойное качество жизни потребителя и устойчивое развитие мегаполиса. Опыт Водоканала перенимают другие предприятия, о его успехах рассказывают СМИ, достижения отмечаются многими наградами. Например, в апреле этого года ГУП "Водоканал Санкт-Петербурга" стало первым в России предприятием жилищно-коммунальной и водной отрасли, удостоенным сертификата Европейского фонда качества менеджмента (EFQM) "Признанное совершенство" 5 звезд. Сертификат EFQM подтверждает высокий уровень менеджмента компании в соответствии с так называемой Моделью совершенства, в основе которой лежит принцип ориентации на результаты, удовлетворяющие все заинтересованные стороны.
Национальным аналогом европейской премии является премия Правительства РФ в области качества, которую Водоканал получил в 2006 году - первым среди предприятий жилищно-коммунальной отрасли России. В основе системы менеджмента ГУП "Водоканал Санкт-Петербурга" лежат стандарты серий ISO (система экологического менеджмента), ISO 9001 (система менеджмента качества) и OHSAS 18001 (система менеджмента охраны труда и здоровья). В 2010-2011 гг. предприятие планирует внедрение системы энергетического менеджмента на основе стандарта EN 16001, системы менеджмента информационной безопасности на основе МС ИСО/ МЭК 27001, а также систем внутреннего и внешнего бенчмаркинга.
Производственную деятельность Водоканала характеризуют масштабные инновационные проекты, начавшиеся с момента прихода Ф.В. Кармазинова на пост генерального директора. Сегодня уже трудно поверить, что когда-то сточные воды мегаполиса попадали в Финский залив без очистки. В настоящее время в Санкт-Петербурге очищается 92% сточных вод. Качество очищенных стоков по основным показателям загрязняющих веществ полностью удовлетворяет рекомендациям ХЕЛКОМ. Финские соседи высоко оценивают проделанную Водоканалом работу в области очистки сточных вод, напрямую связывая уменьшение сине-зеленых водорослей в восточной части Балтийского моря с внедрением на петербургских очистных сооружениях технологий глубокого удаления фосфора и азота. Специалисты Фонда им. Джона Нурминена даже говорят о том, что питерские очистные сооружения теперь работают лучше, чем многие финские. С 2007 года весь осадок сточных вод сжигается на трех заводах, благодаря которым Петербург стал первым мегаполисом в мире, полностью решившим проблему утилизации осадка. Первый такой завод был построен на Центральной станции аэрации. За внедрение этого технологического комплекса Ф.В. Кармазинов и его коллеги получили звание Лауреата Государственной премии Российской Федерации 2001 года в области науки и техники. Уже совсем близко то время, когда почти все стоки города будут очищаться - в рамках городской "Программы прекращения сброса сточных вод без очистки в водные объекты г. Санкт-Петербурга" в настоящее время активно достраивается Главный канализационный коллектор.
При поддержке городского правительства в Водоканале немало сделано для обеспечения Петербурга безопасной и безвредной питьевой водой. С 2004 года на водопроводных станциях стала внедряться технология обеззараживания питьевой воды ультрафиолетом. Сегодня такую обработку проходит вся питьевая вода. По данным Роспотребнадзора заболеваемость гепатитом А за период 2004 - 2009 гг. снизилась в городе в 16 раз. В 2009 году с территории Водоканала был вывезен последний баллон с хлором - вещества, опасного в хранении и транспортировке, долгое время применявшегося для обеззараживания воды. На предприятии полностью отказались от его использования, заменив на безопасный реагент гипохлорит натрия. В этом году петербургский Водоканал презентовал новый проект по созданию системы управления водоснабжением. Пилотный проект, действующий в районе Урицкой насосной станции с населением 140 тыс. человек, позволяет подавать потребителям воду с оптимальными параметрами, а также снизить энергопотребление предприятия на 40% и на треть уменьшить потери воды при транспортировке. Важнейшим элементом создаваемой системы является новый блок очистки воды на Южной водопроводной станции - один из самых современных в России, - который в этом году был пущен в пуско-наладку. Технологические решения, использованные при проектировании и строительстве этого блока, позволяют справиться с любыми изменениями качества воды в Неве. То есть гарантированно обеспечивать петербуржцев безопасной и безвредной водой, соответствующей всем нормативам - как российским, так и международным.
Важную роль в работе Водоканала играет просветительская деятельность. Имидж социально-ответственного предприятия сложился благодаря Информационно-образовательному центру, куда входят Детский экологический центр и музейный комплекс "Вселенная Воды". Персонажей музейного комплекса можно увидеть на многих городских праздниках и серьезных международных форумах, посвященных чистой воде. На базе Учебного центра Водоканала созданы все условия для дополнительного обучения сотрудников и повышению их квалификации, а подготовка рабочих кадров ведется в тесном сотрудничестве с профильным профессиональным училищем. Сотрудники Водоканала могут получать квалифицированную медицинскую помощь в своем Медицинском центре, отдыхать в двух профилакториях, отправлять детей на каникулы в свой детский оздоровительный лагерь.
Петербургский Водоканал по праву считается ведущим предприятием отрасли в России, с его достижениями и опытом хорошо знакомы за рубежом.
Бизнес - конкурс "Премия "Шеф Года" проходит ежегодно, с 2007 года. Проект инициирован редакцией федерального журнала "The Chief" и проходит при официальной поддержке: Комитета экономического развития, промышленной политики и торговли Санкт-Петербурга, Санкт-Петербургской торгово-промышленной палаты, Союза промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга, а также ряда деловых ассоциаций и партнеров. "Шеф Года" - независимый некоммерческий конкурс среди руководителей компаний и успешных предпринимателей. Проект приурочен к международному Дню Шефа, который во всем мире отмечается 16 октября.
Миссия проекта - поддержать лучшие примеры управления предприятиями, способствовать распространению передового опыта руководства в городе и регионе, содействовать укреплению деловой репутации лауреатов конкурса-премии. Победителей определяет экспертный совет, сформированный из независимых экспертов, руководителей известных бизнес - образовательных компаний, редакторов деловых СМИ и председателей общественно-деловых организаций. В этом году на участие в премии было подано около 300 заявок, из которых было выбрано 39 номинантов, один победитель в номинации "Заслуженный шеф" и один в номинации "Шеф-меценат". Название одной новой номинации и ее победителя члены экспертного совета озвучили прямо на сцене. Церемония награждения лауреатов IV Независимой бизнес Премии "Шеф Года" прошла в конгресс-зале отеля Park Inn Прибалтийская. Статуэтка "Бизнес-Оскар" представляет собой хрустальную лестницу, ведущую вверх к новым достижениям.
Материал публикуется на коммерческих условиях. "Интерфакс" не несет ответственности за содержание материала. Товары и услуги подлежат обязательной сертификации.
Петербург по итогам 2024г рассчитывает увеличить сбор налогов на 14%