Санкт-Петербург. 10 ноября. ИНТЕРФАКС СЕВЕРО-ЗАПАД - Рост числа вакансий в промышленном секторе зафиксировали в Петербурге в последний год, сообщила первый заместитель директора Центра занятости населения Петербурга Татьяна Иванова на пресс-конференции в "Интерфаксе" в пятницу.
"За после год точно увеличилось количество вакансий в сфере промышленности, обрабатывающих производств, транспорта, ЖКХ, ритейла. Это всегда было в тренде, но промышленность сильно вырвалась вперед по количеству размещаемых вакансий", - сказала она.
Так, по словам Ивановой, наиболее востребованы на текущий момент монтажники электрооборудования, токари, слесари, электросварщики, инженеры в промышленном секторе.
Она подчеркнула рассинхронизированность между пожеланиями работодателя и пожеланиями соискателей. Так, с центром занятости официально работают порядка 23 тыс. работодателей, на сегодня они размещают в Петербурге порядка 65 тыс. вакансий. Ежегодно в центр занятости также официально за поиском работы обращаются около 100 тыс. человек.
"Из всего пула вакансий порядка 65% - это вакансии "синих воротничков", то есть специалистов рабочих профессий, специальностей, которым достаточно среднего профессионального образования. (...) Соискатели, которые к нам обращаются, имеют абсолютно обратный порядок: почти 70% людей имеют высшее образование, а зачастую и не одно. Получается, что работодатель ищет синих воротничков, а работу ищет совершенно другой клиент", - сказала Иванова.
Она добавила, что в связи с таким дефицитом на рынке работодатели научились завлекать специалистов, и зарплаты рабочего персонала в некоторых случаях сейчас можно сравнить с зарплатами специалистов в сфере IT.
Кроме того, если раньше на рабочие должности чаще подыскивали специалистов с опытом работы как минимум от года, то сейчас берут и студентов 3-4 курсов.
В целом Иванова указала на изменчивость рынка занятости, за потребностями которого население не может угнаться.
"Если в прошлом году активно были востребованы программисты-тестировщики, то сейчас они в рынке уже не так востребованы, нужны "синие воротнички". Народ, правда, не очень успевает бежать и переучиваться, например, на оператора станка с ЧПУ, хотя оператор станка с ЧПУ в среднем получает 150 тысяч рублей в Петербурге", - добавила Иванова.
Проректор по развитию и взаимодействию с госорганами Государственного академического университета гуманитарных наук Екатерина Авдеева подтвердила нехватку кадров в ключевых отраслях.
"Если говорить о статистике, сегодня ощущается самая низкая за последние 25 лет обеспеченность кадрами. В Минэке говорят о том, что к 2030 году потребуется дополнительно около 2-3 млн кадров. По оценке Минцфиры, российской IT-отрасли не хватает 500 тыс. специалистов", - указала она.
На ее взгляд, в будущем наиболее востребованы будут специалисты широкого профиля, а не узкой специализации, в связи с чем вузам и колледжам необходимо сосредоточиться на смежных специальностях и внедрять практико-ориентированный подход.
Депутат городского парламента Дмитрий Панов полагает, что утрата престижа рабочих профессий является одной из ключевых проблем.
"Нам нужно повышать престижность профессий. Сначала был тренд - все становились юристами, не понимая объем рынка. Потом эти юристы бежали судорожно переучиваться куда-то", - сказал он.
На его взгляд, система образования в России должна быть полностью синхронизирована с национальными проектами и государственными задачами, чтобы промышленные предприятия понимали, через какое количество каких специалистов они получат к определенному году.
"И это касается абсолютно всех индустрий. Можем открыть перечень всего того, что нам надо импортозаместить - и четкий прогноз как минимум на пятилетку сможем сделать, у нас все программы сейчас до 2030 года", - сказал Панов.
Он также указал не необходимость внедрения других стимулов, таких как программа поддержки ипотеки для работников госпредприятий и компаний с госучастием, что параллельно бы децентрализовало спрос на недвижимость из ключевых центров, а также субсидии на роботизацию предприятий, что высвободило бы значительный процент качественных рабочих кадров.
Дистанционное обучение и новые ограничения по COVID-19 вводят для детей в регионах Северо-Запада