***ПРЕСС-РЕЛИЗ: Accenture объявила о смене высшего руководства: Уильям Д. Грин остается председателем совета директоров; Пьер Нантерм назначен главой с 1 января 2011 г.

Дублин. 22 октября - BUSINESS WIRE - Совет директоров Accenture 20 октября назначил Пьера Нантерма главным исполнительным директором; в должность он вступит 1 января 2011 года. В состав совета директоров компании Нантерм войдет немедленно. Уильям Д. Грин, занимающий сейчас пост председателя СД и главы компании, продолжит работу на должности председателя.

"Сейчас правильное время, чтобы укрепить глобальное лидерство Accenture: Accenture находится на траектории значительного роста и более оптимистично смотрит в будущее, чем в какой-либо другой период нашей истории, - сказал Грин. - Активное участие Пьера как в разработке, так и в воплощении нашей стратегии роста - а также его позиция высокопоставленного руководителя в нашей компании - все указывает на безболезненные перемены. Я с нетерпением жду возможности близкой совместной работы с Пьером, который ускорит выполнение нашей бизнес-стратегии и проведет Accenture через следующую фазу нашего роста".

Нантерм в настоящий момент занимает должность главы принадлежащей Accenture международной группы Financial Service; на этой позиции он работает с 2007 года. В течение 27 лет, которые Нантерм посвятил работе в Accenture, он занимал различные руководящие позиции во многих операционных подразделениях компании. Кроме того, он работал главным управляющим директором, отвечая за стратегию компании в отношении кадровых ресурсов и за разработку и внедрение ее международной операционной модели.

"Пьер - доказавший свою состоятельность лидер, успешно справлявшийся с управлением ключевых частей нашего бизнеса, способный создавать отношения с крупными клиентами, имеющий опыт построения исключительных команд и преданный нашим людям. Это делает его идеальным выбором для нашего нового главного исполнительного директора", - сказал Грин.

Сэр Марк Муди-Стюарт, ведущий директор совета Accenture, сказал: "Пьер владеет всеми качествами, которые, как мы считаем, критичны для управления Accenture - в том числе острое понимание международного рынка и конкурентной среды, глубокое убеждение работать для клиентов и создавать стоимость для акционеров, а также искренняя любовь к сотрудникам Accenture. Говоря от имени совета, мы с нетерпением ждем возможности близко поработать с Пьером как с главным исполнительным директором.

"В то же время, мы все очень рады, что по-прежнему сможем пользоваться идеями и опытом Билла, который будет занимать активную роль председателя. Он был исключительный председатель и глава компании, и все время, что он занимал высшие посты, его врожденная способность заводить, мотивировать и вдохновлять людей вокруг него была воплощением ценностей, ставших ключом к успеху Accenture. Комбинация этих двух опытных руководителей даст Accenture настоящее преимущество на рынке".

Грин продолжит играть ключевую роль и активно участвовать в бизнесе Accenture. Он по-прежнему будет возглавлять совет директоров, исполнять роль советника Нантерма и участвовать в планировании долгосрочной бизнес-стратегии Accenture. Он также по-прежнему будет представлять Accenture на встречах с клиентами по всему миру, а также представлять Accenture на встречах с главами компаний и правительственными лидерами, поддерживать программу корпоративного гражданства Skills to Succeed и представлять Accenture в общении с различными ключевыми группами.

"Для меня настоящая честь быть выбранным главным исполнительным директором Accenture, - сказал Нантерм. - Я с нетерпением жду дальнейшей близкой работы с Биллом и с нашей исключительной командой руководителей над деловыми и финансовыми целями в 2011 финансовом году и в дальнейшем. Я твердо намерен продолжить стратегию, в соответствии с которой мы помогаем клиентам стать высокоэффективными компаниями и выполняем обязательства перед акционерами Accenture. Я верю, что более 200 000 наших сотрудников - лучшие профессионалы в индустрии и что наша команда руководителей обладает непревзойденным опытом, возможностями и глубиной. Я с оптимизмом смотрю в будущее и рад возможности руководить этой отличной компанией".

Accenture заявила об отсутствии изменений в прогнозах на финансовый 2011 год, которые компания представила в рамках своего отчета о результатах за IV квартал и полный финансовый 2010 год, опубликованного 30 сентября.

Пьер Нантерм

Пьер Нантерм, 51 год, живет в Париже. Он занимает должность главы международной группы финансовых услуг Accenture, предоставляющей клиентам банковские услуги, а также услуги в областях рынков капитала и страхования. Прежде чем занять текущую должность в сентябре 2007 года господин Нантерм работал главным управляющим директором, отвечая за стратегию компании в отношении кадровых ресурсов и за разработку и внедрение ее международной операционной модели. На этой позиции он активно участвовал в разработке модели клиентского сервиса Accenture и глобальной стратегии.

Перед назначением главным управляющим директором в 2006 году господин Нантерм руководил различными подразделениями Accenture, включая Financial Service в Европе, Африке и Латинской Америке, основное операционное подразделение Financial Service в Европе, индустриальную группу Insurance, а также практику Strategy в Западной Европе. Господин Нантерм также работал управляющим директором странового подразделения Accenture во Франции с ноября 2005 года по август 2007 года.

Вне работы в Accenture господин Нантерм является председателем Французской инженерно-технической федерации (SYNTEC), а с сентября 2005 года - председателем Комиссии по экономическим вопросам Французской ассоциации предпринимателей (MEDEF).

Господин Нантерм начал работу в Accenture в 1983 году, став партнером в 1993. Он окончил Высшую школу экономики ESSEC в Париже.

Уильям Д. Грин

Уильям Д. Грин, 57 лет, входит в состав совета директоров Accenture с момента его создания в 2001 году. Главой компании он стал в сентябре 2004 года, а дополнительную роль председателя взял на себя в сентябре 2006 года. Прежде чем стать CEO господин Грин был главным операционным директором Accenture, занимаясь клиентским сервисом и отвечая за все операционные группы компании. Он также ранее работал главным исполнительным директором в операционной группе Communications & High Tech, а также главным исполнительным директором операционной группы Resources. К тому он занимал должность управляющего директора подразделения Accenture в США. Господин Грин начал работу в Accenture в 1977 году.

Об Accenture

Accenture - межнациональная компания, занимающаяся консалтингом в области управления, технологических сервисов и аутсорсинга. Примерно 204 000 ее сотрудников обслуживают клиентов более чем в 120 странах. Комбинируя не имеющий равных опыт, исчерпывающие возможности во всех индустриях и функциях бизнеса, а также обширное изучение опыта наиболее успешных компаний мира, Accenture помогает своим клиентам построить высокоэффективный бизнес и успешное государственное управление. Благодаря своей программе Skills to Succeed Accenture намерена обучить к 2015 году 250 000 людей по всему миру навыкам нахождения работы или построения бизнеса. В финансовом году, завершившемся 31 августа 2010 года, компания получила чистую прибыль в объеме US$21,6 млрд. Домашняя страница компании www.accenture.com.

Заявления о событиях в будущем

За исключением упомянутых исторической информации и обсуждений, заявления в этом пресс-релизе могут являться заявлениями о событиях в будущем, в рамках понятия, зафиксированного в Законе о реформе судопроизводства по частным ценным бумагам 1995 года. Эти заявления подразумевают некоторые риски, неопределенность и другие факторы, которые могут привести к тому, что реальные результаты будут материально отличаться от упомянутых или предполагаемых. Эти риски включают, без ограничения, риски, что: на наших результатах операций негативным образом могут сказаться экономические и политические условия и влияние этих условий на дела наших клиентов и уровень деловой активности; ценовая среда будет оставаться конкурентной, и наша прибыльность может пострадать, если мы не сможем улучшить нашу политику ценообразования и поддержать благоприятный уровень потребления; наша прибыльность может пострадать, если мы не сможем предугадать стоимость и сложность выполнения нашей работы или если мы не сможем контролировать наши расходы; на наш бизнес и финансовые результаты негативным образом может повлиять наша неспособность сохранить на прежнем уровне наше обучение и ресурсы в соответствии с клиентским спросом, включая ситуацию, когда мы не сможем нанять достаточное количество сотрудников с необходимыми умениями и опытом; на наших результатах операций может негативно отразиться, если мы не сможем расширить и развить наши сервисы и решения в ответ на изменения в технологиях и клиентский спрос; рынки консалтинга, системной интеграции и технологий, а также рынок аутсорсинга отличаются высокой конкуренцией, и мы, возможно, не сможем эффективно конкурировать; наши доходы, рост доходов и прибыль в долларах США может быть ниже, если доллар США укрепится по отношению к другим валютам, в частности, к евро и британскому фунту; наша работа с правительственными клиентами подвержена дополнительному риску, связанному с правительственными контрактами; клиенты могут быть недовольны нашими услугами; на наших результатах операций может негативно сказаться, если наши клиенты прекратят свои контракты с нами; наши услуги по аутсорсингу подвержены дополнительном операционному и финансовому риску; на наших результатах операций может негативно сказаться тип и уровень расходов на технологии наших клиентов; на нашем бизнесе может негативно сказаться юирдическая ответственность, связанная с нашими решниями и услугами; наши международные операции, включая нашу всемирную сеть, подвержены комплексным рискам, некоторые из которых находятся вне нашего контроля; юридическая ответственность может возникнуть, если наши субподрядчики или другие третьи лица не смогут выполнить свою часть проектов вовремя или не смогут выполнить ее вообще; законодательные или регулирующие акты могут негативным образом материально сказаться н нас; мы можем быть подвергнуты критике или отрицательной рекламе, касающейся нашей деятельности в Ирландии; мы, возможно, не сможем достигнуть финансовых целей, если не справимся с организационными вопросами, касающимися наших размеров; консолидация в индустрии, которую мы обслуживаем, может негативным образом сказаться на нашем бизнесе; наша способность привлекать и удерживать деловых клиентов может зависеть от нашей репутации на рынке; стоимость наших акций может колебаться в результате различных факторов, включая изменчивость доходов, операционных результатов и прибыльности; а также другие риски, неопределенность и другие факторы, упомянутые в разделе "Факторы риска" в нашем последнем годовом отчете по форме 10-К и других документах, поданных в Комиссию по ценным бумагам и биржам. Заявления в этом пресс-релизе действительны только на дату, когда они были сделаны, и Accenture не берет на себя обязательств обновлять какие-либо заявления о событиях в будущем, упомянутые в этом пресс-релизе, или подтверждать эти заявления после публикации реальных результатов или изменений ожиданий Accenture.

ФОТОГРАФИИ: Фотографии с высоким разрешением, готовые к публикациям, Пьера Нантерма и Уильяма Д. Грина доступны для использования в СМИ здесь: http://newsroom.accenture.com/photo.

Контакты

Accenture

Fred Hawrysh, +1 917-452-4398

fred.hawrysh@accenture.com

или

Accenture

Alex Pachetti, +1 917-452-5519

alex.pachetti@accenture.com

Источник: Accenture

С оригиналом данного пресс-релиза можно ознакомиться по адресу: http://www.businesswire.com/news/home/20101020007135/en

Оригинальный текст данного сообщения на языке источника является официальной, аутентичной версией. Перевод предоставляется исключительно для удобства и должен рассматриваться в привязке к тексту на языке источника, который является единственной версией, имеющей правовое значение.

***ПРЕСС-РЕЛИЗ Материал публикуется на коммерческих условиях.

Интерфакс не несет ответственности за содержание материала.

Товары и услуги подлежат обязательной сертификации