Ректор Кемеровского государственного университета Ирина Свиридова и начальник департамента труда и занятости населения Кемеровской области Евгений Степин подписали соглашение о сотрудничестве по вопросам организации опережающего обучения тех, кто находится под угрозой сокращения или увольнения.
Об условиях этого соглашения и о том, как в КемГУ будет организовано "опережающее обучение", агентству "Интерфакс-Сибирь" рассказала ректор вуза Ирина Свиридова.
- Ирина Альбертовна, чем вызвано решение организовать "опережающее обучение" в вузе?
- На сегодняшний день вопрос трудоустройства, к сожалению, стоит крайне остро. Наши ученые-экономисты проанализировали, что 56% выпускников всех вузов Кемеровской области - это люди с гуманитарным и естественнонаучным образованием. Именно эта категория находится сейчас под угрозой сокращения в организациях, на предприятиях, в коммерческих и других структурах.
Если в Кузбассе уже отработаны механизмы по переобучению людей рабочих профессий, которые находятся под угрозой сокращения, то мы задались вопросом - а что будет с выпускниками вузов, в том числе с нашими бывшими студентами? Мы пришли к выводу, что уже сейчас нужно заниматься переобучением лиц с высшим образованием, давать им новые знания, новые компетенции, которые востребованы на рынке труда сейчас и будут востребованы после кризиса.
Мое глубокое убеждение, что вузы как раз и должны стать такими учебными площадками для переобучения людей с высшим образованием. Как подчеркивают эксперты, именно в период кризиса формируются новые сферы деятельности, сегменты рынка, обладающие потенциалом роста. Следовательно, уже сейчас нужно начинать готовить специалистов для этого инновационного сектора экономики.
- Поясните, пожалуйста, суть взаимодействия с департаментом труда и занятости населения. Почему понадобился именно их ресурс для организации "опережающего обучения"?
- Считаю, это взаимовыгодное сотрудничество. Ведь управленческие решения, мероприятия по организации занятости населения в области разрабатываются в департаменте. Соответственно, необходимо, чтобы эти меры затронули интересы выпускников нашего университета. А кадры мы выпускаем, прежде всего, для экономики региона. Поэтому нам необходим их организационный и аналитический ресурс. В свою очередь, мы постараемся обеспечить социологическое и научное обоснование принимаемых управленческих решений в сфере занятости населения Кузбасса.
Подписанное соглашение предполагает, что КемГУ станет площадкой для повышения квалификации и переподготовки высвобождаемых на рынке труда специалистов с высшим образованием. Университет предлагает свыше 100 программ дополнительного профессионального образования для работников различных сфер. В перечне профессий "опережающего обучения" - операционный менеджмент, логистика, маркетинг, информационные технологии, безопасность бизнеса и другие. Обучение будет проводиться не только в самом университете, но и дистанционно во всех пяти филиалах КемГУ - в Новокузнецке, Анжеро-Судженске, Прокопьевске, Белове, Юрге.
- Какие совместные мероприятия в рамках соглашения предусмотрены уже сейчас?
- В рамках соглашения в университете на базе кафедры социологии и политологии начнет работу студенческая социологическая лаборатория. Для наших студентов это - уникальный опыт по проведению мониторинга, возможность пройти практику в центрах занятости населения. В то же время на основе результатов мониторинга мы сможем выявить потребности наших будущих выпускников и самих работодателей, а значит - составить программы обучения по реально востребованным профессиям.
Также мы создаем при вузе клубы финансовых директоров, руководителей малого и среднего бизнеса, которые будут формировать заказ на подготовку работников для предприятий области.
- По сути, вы формируете вокруг университета объединения потенциальных работодателей?
- По сути да, они формируют свой заказ - какие знания и компетенции им необходимы. Например, работникам предприятий не хватает знаний по психологии, по управлению персоналом или экономической безопасности. Тогда они могут направить к нам своих сотрудников на переобучение, а не сокращать их. Такие встречи помогают держать обратную связь с непосредственными работодателями. Таким образом, наше соглашение - это лишь начало активной совместной работы. А о том, что из этого получится, расскажем, когда будут конкретные результаты.
Самолет из Сочи не смог сесть в Красноярске и ушел на запасной аэродром в Абакане