Кемеровский госуниверситет признан одним из лучших вузов страны за соцподдержку своих сотрудников

Кемерово. 12 марта. ИНТЕРФАКС-СИБИРЬ - Кемеровский государственный университет признан одним из шести лучших вузов страны за коллективный договор между администрацией учебного заведения и его сотрудниками.

"На Всероссийском конкурсе на лучший коллективный договор в 2009 году среди высших учебных заведений РФ Кемеровский госуниверситет признан лучшим в номинации "За социальное партнерство", - сообщила ректор Кемеровского государственного университета Ирина Свиридова на пресс-конференции в пятницу.

При этом, уточнила она, КемГУ - единственный т.н. "классический" вуз (вуз, дающий не узкоспециализированную, а фундаментальную подготовку), который вошел в число победителей.

"Награждение Кемеровского госуниверситета именно за соцпартнество очень значимо, поскольку из классических университетов никто не был поощрен", - сказала она.

Как отметила ректор, "вузы, занявшие призовые места, - в основном технические, имеющие достаточно серьезную внебюджетную составляющую, зарабатывающие средства не только за счет платных образовательных услуг. Как правило, у таких вузов больше финансовых возможностей предоставлять дополнительные гарантии своим работникам".

По ее словам, прежде всего в коллективном договоре КемГУ было оценено положение о новой системе оплаты труда сотрудников.

"Это очень подробное положение, которое направлено на стимулирование деятельности преподавателей университета за научную деятельность, за ученую степень и звание, за работу в диссертационных советах, за подготовку кадров высшей квалификации, за публикации и многое другое", - рассказала И.Свиридова.

Она напомнила, что на новую систему оплаты труда вуз перешел в декабре 2008 года. "По структуре она (оплата труда - ИФ) состоит из базовой заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующей части. Мы стараемся, чтобы стимулирующая часть достигла 30% от заработной платы", - пояснила ректор.

При этом она подчеркнула, что одной из главных установок при переходе на новую систему оплаты труда стало то, чтобы ни в коем случае не пострадали сотрудники вуза. "Это была принципиальная позиция", - добавила И.Свиридова.

По ее данным, рост заработной платы в КемГУ за 2009 годы составил от 10 до 100%.

Между тем, И.Свиридова отметила, что, проработав таким образом год, вуз пересмотрит коллективный договор.

"Мы поняли, где есть недостатки, минусы, и в апреле-мае внесем изменения в положения", - пояснила она.

Также ректор рассказала, что в соцпрограмму университета входит лечение, оздоровление сотрудников, страхование через программу ДМС, организация отдыха, проведение различных культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятия и многое другое. Всего в вузе порядка 2 тыс. сотрудников.

"Святая обязанность руководителя, в том числе и образовательного учреждения, - по мере возможности поддерживать коллектив, учитывая, какой уровень заработной платы, к сожалению, у работников бюджетных учреждений", - добавила И.Свиридова.

Всероссийский конкурс на лучший коллективный договор проводился в России впервые. Организаторами конкурса стали Федеральное агентство по образованию и ЦК профсоюза работников образования РФ.