Interfax-Russia.ru – АО "СУЭК-Кузбасс" с 2018 года начнет применять для обучения персонала учебно-тренажерный комплекс "Виртуальная шахта", созданный на базе 3D-технологий, сообщила руководитель сектора подготовки и повышения квалификации персонала "Центра подготовки и развития персонала" компании Татьяна Якушина.
Тренажер призван отработать алгоритм действий в аварийных ситуациях и другие поведенческие навыки, необходимые для обеспечения безопасности на производстве. Кроме того, по мнению специалистов компании, "Виртуальная шахта" подойдет тем, кто знакомится с профессией или впервые спускается под землю.
Чтобы попасть в виртуальное 3D-пространство подземных выработок, достаточно надеть специальные очки. Передвижение в виртуальной шахте и выполнение заданий инструктора – например, тушение виртуального пожара – обеспечивается за счет специальных джойстиков.
"Одним из важнейших отличий нашего 3D-тренажера является то, что в программе прописаны не абстрактные, а совершенно конкретные выработки конкретных предприятий компании. 3D-пространство, в которое попадает обучаемый, максимально реалистично, поскольку в разработке тренажеров, помимо IT-специалистов, принимают участие технические службы "СУЭК-Кузбасса", которые акцентируют внимание на значимых мелочах. Например, как должна быть закреплена выработка", - рассказывает Т.Якушина.
В числе других отличительных особенностей программы – возможность отрабатывать действия в паре, четко прописанный механизм взаимодействия "ученика" и "учителя" в 3D-пространстве, возможность менять "вводные" в одних и тех же выработках.
По мнению Т.Якушиной, "виртуальную шахту" можно использовать в качестве составляющей любой образовательной программы, будь то повышение квалификации или обучение профессии.
"Мы видели аналогичные разработки, которые используются, например, при обучении судостроителей, моряков, но там 3D-картинка движется вокруг тебя. А здесь нужно ходить самому", - объясняет она.
К созданию 3D-тренажера в "СУЭК-Кузбасс" приступили в 2017 году, пока в тренажере "прописано" всего несколько учебных заданий, в перспективе планируется воссоздать в 3D все шахты "СУЭК-Кузбасса". К настоящему моменту в разработку тренажера уже вложено 3,5 млн рублей, планируется направить еще порядка 30 млн рублей.
В перспективе "СУЭК-Кузбасс" намерен увеличить "виртуальную" составляющую в процессах обучения персонала. Так, например, в ближайших планах компании – внедрить автоматизированное компьютерное обучение вождению дизелевозов. "Будет разработана виртуальная модель дизелевоза, в которой каждую деталь можно будет "посмотреть" отдельно. Проходящий обучение специалист сможет в любой момент "кликнуть" по любой детали, посмотреть, как эта она устроена, определить неполадку, "выполнить" ремонтные работы", - пояснила Т.Якушина.
Кроме того, планируется компьютеризировать и визуализировать вводный инструктаж по охране труда и обеспечению безопасности производства. Необходимые технические разработки будут готовы до конца 2017 года.
Рассказывая о реализуемых в компании программах обучения, гендиректор "СУЭК-Кузбасса" Евгений Ютяев отметил, что за последнее время в отрасли появилось "достаточно" профессий, которые "еще 10 лет назад нельзя было представить, чтобы имели отношение к угледобыче".
"К примеру, у нас сегодня работают программисты, которые от обычных программистов отличаются тем, что должны иметь горное образование, поскольку трансформируют IT-системы для подземной или открытой угледобычи. Появилась профессия аналитиков, которые также должны иметь горное образование, поскольку собирают и обрабатывают большое количество информации непосредственно для производства. У нас сегодня в штате есть преподаватели, чего еще 10 лет назад тоже нельзя было представить. Есть преподаватели, которые работают на постоянной основе в созданном несколько лет назад в составе "СУЭК-Кузбасса" Центре подготовки и развития персонала, есть преподаватели, которых мы привлекаем из горных вузов, в том числе Москвы и Санкт-Петербурга", - сообщил гендиректор.
По словам Е.Ютяева, в создание Центра подготовки и развития персонала за три года вложено около 200 млн рублей. Часть средств направлена на организацию кафедр и практических лабораторий. Так, например, в настоящее время в составе Центра работают лаборатория АСУТП (системы подземной радиосвязи, наблюдения, оповещения и поиска людей, управление ленточным конвейером); лаборатория горношахтного оборудования, в которой имеются стенды и учебные комплекты по ремонту электрооборудования, ленточного полотна и кабельной продукции; лаборатория систем диспетчерского контроля, оснащенная программным обеспечением, которое в настоящее время используется диспетчерами на шахтах "СУЭК-Кузбасса".
Задача у всех лабораторий одна – довести до автоматизма необходимые практические навыки и максимально отработать "на поверхности" всевозможные нештатные ситуации.
К настоящему времени Центр обеспечивает обучение и подготовку кадров по 51 профессии, в том числе 21 – для подземной угледобычи.
"Вопрос обеспечения компании высококлассными специалистами, повышения квалификации кадров стоит остро", - подчеркнул гендиректор.
По его словам, на предприятиях "СУЭК-Кузбасса" в настоящее время трудится 14,3 тыс. человек. При этом средний возраст персонала – 38 лет, средний срок получения квалифицированного персонала на подземной угледобыче – 3-5 лет.
