Из лучшей молодежи Северной Осетии сформируют кадровый резерв республики

Владикавказ. 7 сентября. ИНТЕРФАКС-ЮГ - В Северной Осетии проходит социально-управленческий конкурс "Перспективные лидеры Осетии", по итогам которого из числа победителей будет сформирован кадровый резерв республики.

"Задача конкурса - выявление и поддержка перспективных молодых жителей республики, ориентированных на развитие личностных и профессиональных качеств в интересах региона", - сообщили агентству "Интерфакс-Юг в пресс-службе главы и правительства региона.

По словам собеседника агентства, конкурс разбит на три этапа. На отборочном этапе с его участниками будут работать психологи, которые по результатам анкетного опроса отберут 500 конкурсантов. Затем в ходе специально разработанных социально-управленческих игр, поединков и тренингов число претендентов на победу сократится до 100 человек. После этого, посредством трехдневной комплексной игры определятся 10 финалистов.

"Победители конкурса получат не только возможность приобрести опыт и развить свои управленческие навыки, но и стать обладателями денежной премии в размере 100 тыс. рублей за первое место, 75 тыс. рублей за второе и 50 тыс. рублей за третье", - рассказал представитель пресс-службы.

Он отметил, что конкурс, идея проведения которого принадлежит центру социальных технологий "Урувелла", получила одобрение председателя правительства Сергея Такоева, который и возглавил жюри.

"Что скрывать, постоянно ходят разговоры о том, что на работу не устроиться без протекции, без взятки и каких-то других негативных факторов. А теперь есть возможность с помощью психологических тестов, современных методик оценить способности, а конкурсантам в свою очередь набраться коммуникативного опыта, опыта принятия управленческих решений", - сказал С.Такоев на открытии конкурса, слова которого привели в пресс-службе.

Председатель республиканского правительства отметил, что реализация проекта дает молодым людям возможность проявить себя, в частности, по итогам конкурса у победителей появится реальная возможность устроиться на работу.

"Мы планируем из финалистов создать резерв кадров, который может рассматриваться в органах исполнительной власти республики, администрации главы и правительства, бизнес-структурах. Конкурс- это реальный и эффективный социальный лифт, которым молодежь может воспользоваться", - подчеркнул С.Такоев.