Ростсельмаш повысил зарплату рабочим

В компании "Ростсельмаш" увеличен уровень зарплаты производственных рабочих. Уже по итогам мая по отдельным профессиям их заработок составит более 50 тыс. рублей. По оценкам специалистов, для российского рынка труда посткризисного периода экономики это беспрецедентный факт.

На "Ростсельмаш" утверждена программа планомерного повышения заработной платы. В ближайшие три месяца зарплаты 1,7 тыс. рабочих вырастут на 30-50%. Повышение затрагивает 14 основных производственных профессий, таких как: электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах, сварщик на машинах контактной (прессовой) сварки, оператор станков с программным управлением, слесарь механосборочных работ, токари и другие.

"Перед Ростсельмаш стоят серьезные задачи по наращиванию производственной программы, разработке и выводу на рынок новых продуктов, обеспечению высокого качества выпускаемой продукции. Все это требует максимальной отдачи от каждого сотрудника компании", - подчеркнул генеральный директор Ростсельмаш Валерий Мальцев.

Реальный доход сотрудников предприятия может колебаться в ту или другую сторону - все зависит от выработки, качества, трудовой дисциплины людей. В частности, по данным службы персонала "Ростсельмаш", уже по итогам апреля около 1 тыс. рабочих заработали до 30 тыс. рублей, каждый пятый заработал более 40 тыс. рублей, а 20-30 человек, прежде всего электросварщики, получили зарплату свыше 60 тыс. рублей. Логично, что с учетом повышения, их заработок может достигнуть уровня зарплат руководителей средних предприятий.

"Сейчас повышенный спрос на технику, и ожидается, что в ближайшие месяцы он будет расти. В связи с этим перед нами поставлена задача обеспечения выполнения производственной программы в осенне-зимний период и 2011-2012 сельхозгода, формирование стабильного высокопрофессионального коллектива. Соответственно, текущий набор персонала в нашей компании идет не только для возможности выполнения повышенного плана производства летом, но и для ритмичной работы в осенний и зимний периоды", - отметил директор по персоналу компании Денис Радионов.

На "Ростсельмаш" не первый год действует система развития и мотивации персонала. Она включает в себя целенаправленные программы по повышению уровня квалификации работников, освоению смежных профессий, повышению заинтересованности не только в результатах своего труда, но и всего предприятия. В частности, в апреле текущего года была утверждена система дополнительного материального поощрения, предполагающая от 20 до 100% премии за выполнение ежедневных сменных заданий и другие производственные показатели. С 1 мая на предприятии стартовали производственные соревнования, в рамках которых коллективы 15 участков-призеров, добивающихся лучших показателей производительности труда ежемесячно будут премированы в размере 10-25% от заработной платы и 200% - по итогам года. Большое внимание на "Ростсельмаш" уделяется новым рабочим, приходящим на производство. В компании действует система наставничества, в рамках которой наставники, мастера и технологи получают надбавки за успешную адаптацию новичков, а сами новички по итогам первого месяца работы при условии соблюдения правил внутреннего трудового распорядка получают определенную доплату до 100-процентной выработки.

Начавшееся в компании повышение зарплаты рабочих, по мнению руководства "Ростсельмаш", является еще одним шагом в направлении развития компании и персонала.

Группа компаний "Ростсельмаш" входит в пятерку крупнейших мировых производителей сельскохозяйственной техники. В состав группы компаний входит 13 предприятий. Производственные площадки расположены на территории Канады, России, США, Украины и Казахстана. Продуктовую линейку "Ростсельмаш" составляют более 20 типов сельскохозяйственной техники, более 100 моделей и модификаций. Продажа осуществляется в 26 странах мира. Дилерская сеть - более 500 сервисных центров и филиалов во всем мире.

Материал публикуется на коммерческих условиях. Агентство "Интерфакс-Юг" не несет ответственности за содержание материала.