Совет директоров МРСК Северного Кавказа утвердил Кадровую и социальную политику Общества

В целях кадрового обеспечения текущих и перспективных задач, стоящих перед Обществом, в том числе закрепленных в Стратегии развития электросетевого комплекса РФ, в соответствии с ключевыми положениями Кадровой и социальной политики Группы компаний "Россети" разработана Кадровая и социальная политика ОАО "МРСК Северного Кавказа".

Это программный документ, определяющий целевые ориентиры кадровой и социальной политики, в частности - планирование потребности в персонале требуемой квалификации, обеспечение эффективности деятельности персонала, рост производительности труда, оптимизацию затрат на персонал.

При разработке документа проведен анализ текущей и прогнозной кадровой ситуации в Обществе, а также внешних факторов, способных оказать влияние на состояние кадровых ресурсов, дана оценка современного состояния, рассмотрены ключевые тенденции в области управления персоналом и перспективы их изменения.

В качестве основных факторов, оказывающих влияние на кадровую ситуацию в Обществе выделены: старение персонала, рост показателей уровня активной текучести персонала, недостаток рабочих кадров.

К сильным сторонам кадровой ситуации относится положительная динамика уровня обеспеченности персоналом, которая с 2009 года составляет в компании в среднем 97% и уровень заработной платы, превышающий средний уровень дохода в регионах Северо-Кавказского федерального округа, предоставление работникам социальных льгот и гарантий, закрепленных в Коллективном договоре.

Основные положения кадровой и социальной политики учитывают организационное проектирование, управление численностью, кадровое обеспечение и развитие персонала, его мотивацию, обучение и развитие, социальные льготы и гарантии, обеспечение безопасности деятельности.

Открытое акционерное общество "Российские сети" (ОАО "Россети") - оператор энергетических сетей в России - является одной из крупнейших электросетевых компаний в мире. Компания управляет 2,2 млн км линий электропередачи, 473 тыс. подстанциями трансформаторной мощностью более 748 ГВт. В 2013 году полезный отпуск электроэнергии потребителям составил 706 млрд кВт•ч. Численность персонала Группы компаний "Россети" - 222 тыс. человек.

Имущественный комплекс ОАО "Россети" включает в себя 43 дочерних и зависимых общества, в том числе 14 межрегиональных и магистральную сетевую компанию. Контролирующим акционером является государство в лице Федерального агентства по управлению государственным имуществом РФ, владеющее 85,3 % долей в уставном капитале.

Открытое акционерное общество "Межрегиональная распределительная сетевая компания Северного Кавказа" (ОАО "МРСК Северного Кавказа") - функционирующая в секторе электроэнергетики Российской Федерации операционная межрегиональная распределительная сетевая компания. Обеспечивает передачу электроэнергии по сетям напряжением от 110 до 0,4 кВ; осуществляет технологическое присоединение потребителей к сетевой инфраструктуре на территории Северо-Кавказского федерального округа в рамках шести филиалов, одного дочернего и двух управляемых Обществ.

Среднесписочная численность персонала ОАО "МРСК Северного Кавказа" с учетом дочерних и управляемых Обществ - 13 тыс. 329 чел. Производственный потенциал компании состоит из 26,95 тыс. подстанций общей мощностью 15 618 МВА, 107,25 тыс. км воздушных и кабельных линий электропередачи. Суммарный полезный отпуск электроэнергии с учетом ДУО в 2013 год превысил 15 млрд кВт.ч. Стоимость чистых активов на 31.12.2013 достигла 20,1 млрд руб. Капитализация на 31.12.2013 составила 0,9 млрд руб. Уставный капитал ОАО "МРСК Северного Кавказа" в размере 154,6 млн руб. разделен на 154 млн 562 тыс. 275 обыкновенных акций номинальной стоимостью 1 рубль Основным акционером является ОАО "Россети" (92%).

Материал публикуется на коммерческих условиях. Агентство "Интерфакс-Юг" не несет ответственности за содержание материала. Товары и услуги подлежат обязательной сертификации.