Краснодар. 25 октября. ИНТЕРФАКС-ЮГ - Количество краснодарских компаний, принимающих участие в ежегодном рейтинге работодателей РФ, в текущем году выросло более чем в два раза, сообщила на пресс-конференции в краснодарском пресс-центре агентства "Интерфакс-Юг" в четверг руководитель PR-направления HeadHunter по Черноморско-Кавказскому округу Анна Брюкова.
Она отметила, что компания HeadHunter третий год проводит рейтинг работодателей России. Рейтинг формируется ежегодно на основании трех показателей: изучения мнений сотрудников, мнения соискателей и оценки HR- политики компании.
"При разработке рейтинга учитывались западные технологии, но мы их серьезно переработали, добавив такой важный показатель, как оценка привлекательности работодателя для соискателей. Другими словами, соединили внутренние измерения и внешние", - отметила А.Брюкова.
"В этом году в рейтинге принимают участие более 500 компаний России, из которых порядка 10 - из Краснодара. В их числе - компания "Ключавто", которая по результатам рейтинга прошлого года заняла самую высшую позицию из работодателей Юга России. У них 15-ая позиция во всероссийском рейтинге", - сообщила представитель HeadHunter, отметив, что это очень хороший результат, поскольку как правило, в списке лидеров - московские компании.
Принять участие в рейтинге может компания с численностью персонала свыше 100 человек.
По ее словам, однин из параметров, по которому оценивается рейтинг - это оценка работы HR-департамента. По заполняемым анкетам становится видно, какие методы привлечения персонала используют работодатели, насколько правильно в компании выстроен процесс вовлечения персонала, как строятся коммуникации, есть ли программы обучения.
"Общий рейтинг формируется в зависимости от суммарного показателя баллов, которые набрала компания на каждом этапе: внешний опрос соискателей, оценка вовлеченности персонала и анкетирование HR-служб", - сообщила она, уточнив, что участие в рейтинге бесплатное.
Как сообщил в ходе пресс-конференции директор по персоналу компании "Ключавто" Дмитрий Воробьев, в 2010 году по итогам рейтинга компания заняла 19-е место, а уже спустя год поднялась на 15-ю позицию. По его словам, в компании существует четкая стратегия работы с персоналом, которая каждый год совершенствуется.
"У нас есть три стратегические цели - обеспечить подбор персонала, создать команду профессионалов, и третья - обеспечение лояльности персонала к компании. Больше всего влияет на лояльность сотрудников то, что в компанию "Ключавто" может попасть любой человек, который обладает необходимыми качествами", - отметил он.
По его словам, ежемесячно на сайте компании появляется порядка 600 анкет от желающих работать в компании. Порядка 10% трудоустраиваются в компанию и становятся полноценными работниками "Ключавто".
В ходе пресс-конференции начальник отдела по работе с персоналом Краснодарского филиала ОАО "ВымпелКом" Светлана Ретинская добавила, что на сегодняшний день трудно найти подходящих квалифицированных сотрудников, одновременно обладающих теми качествами, той моделью компетенции, которая нужна компании.
"Поэтому наша компания большое внимание уделяет развитию сотрудников. И система оценки персонала, и планы развития компании - они нацелены на воспитание внутри нашей компании тех людей, которых мы двигаем дальше. Тем самым мы не только создаем себе резерв тех сотрудников ценных и качественных, которые могут закрыть даже топовые позиции, но еще это очень хороший элемент мотивации наших сотрудников в целом", - сообщила она.
По ее словам, сегодня "модно" работать в успешной и перспективной компании, а ежегодно проводимый рейтинг работодателей России позволит определить, насколько привлекательна компания для новых соискателей.