Жители Кубани стали чаще обращаться за защитой своих трудовых прав при увольнениях - госинспекция труда

Краснодар. 17 февраля. ИНТЕРФАКС-ЮГ - Государственная инспекция труда по Краснодарскому краю с начала года отмечает возросшее число обращений граждан, связанных с нарушением их трудовых прав при сокращении, сообщил журналистам во вторник руководитель ведомства Александр Колосов.

"За январь текущего года поступило на 150-200 заявлений больше по сравнению с январем предыдущего 2014. Показатели, хоть и не в разы, но выросли", - заявил А.Колосов на пресс-конференции в краснодарском пресс-центре агентства "Интерфакс-Юг".

Всего в январе 2015 года лично или на телефон "горячей линии" инспекции поступило 1216 обращений работников. Чиновник подчеркнул, что основной темой жалоб являются вопросы оплаты труда работников - 900 фактов. В результате организованных проверок на Кубани выявлены 6 предприятий, имеющих просроченную задолженность перед работниками на сумму около 7 млн рублей.

"В наступившем году государственная инспекция также уделит повышенное внимание вопросам легализации трудовых отношений, созданию на рабочих местах условий труда", - отметил А.Колосов

О наблюдаемом с конца 2014 года сокращении числа вакансий на предприятиях Кубани рассказала руководитель пресс-службы краснодарского филиала компании "HeadHunter" Анна Брюкова. Так, с ноября 2014 года, прирост числа резюме в базе данных "HeadHunter" составляет около 30% к аналогичному периоду прошлого года.

"Что касается свободных вакансий, мы видим обратную ситуацию - работодатели стали осторожнее. Практически в каждой компании происходят процессы оптимизации, они не могут не затронуть человеческий ресурс", - отметила А.Брюкова.

Около 45% работодателей, согласно исследованиям, в 2015 году оставят зарплаты сотрудников на прошлогоднем уровне и только 13% планируют проиндексировать фонды оплаты труда.

Сократить в этом году персонал планируют 20% работодателей, добавила эксперт.

По ее словам, бюджет "урезается" на маркетинг и рекламу, гостеприимство и туризм, бухгалтерию и финансы, опять-таки, персонал розничных точек. Однако, согласно анализу вакансий, на Кубани по-прежнему не хватает сотрудников рабочих специальностей, консультантов по обучению персонала, врачей и фармацевтов.