ДАЛЛАС. 24 СЕНТЯБРЯ. ИНТЕРФАКС - Одна из крупнейших американских авиакомпаний Southwest Airlines Co. планирует нанять 8 тыс. новых сотрудников в следующем году, чтобы избежать нехватки рабочих кадров и многочисленных отмен рейсов, которые случились этим летом, сообщил в интервью CNBC будущий СЕО компании Боб Джордан.
При этом будущий СЕО отметил, что процесс поиска новых сотрудников не является легким ввиду высокой конкуренции на рынке. Авиакомпания увеличила почасовую оплату для новичков до $15, а также предлагает им различные бонусы и надбавки к зарплате в районах с высоким уровнем жизни, таких как Денвер, например.
Ранее, в июле, американские СМИ сообщали, что авиакомпании вынуждены задерживать или отменять рейсы из-за технических проблем и нехватки персонала на фоне восстановившегося спроса на внутренние перелеты. Пассажирам Southwest Airlines пришлось столкнуться с тысячами отложенных и отмененных рейсов.
Впоследствии Southwest Airlines внесла корректировки в расписание полетов, сократив запланированное количество рейсов до конца 2021 года. Относительно расписания на следующий год Джордан отметил: "Мы планируем ему соответствовать. Однако если не получится нанять достаточное количество людей, мы вновь будем вынуждены уменьшить количество рейсов. Но мы не собираемся повторять ошибки этого лета".
Боб Джордан, который проработал в авиакомпании на протяжении 33 лет, вступит в должность главного исполнительного директора в феврале 2022 года. Он заменит на этом посту Гэри Келли.
Котировки акций Southwest Airlines увеличиваются на 1% в ходе торгов в Нью-Йорке в пятницу. С начала текущего года их стоимость выросла на 13,3%.
Туроператор TEZ TOUR отказался от полетов на остров Маргарита в Венесуэле
