Екатеринбург. 15 декабря. ИНТЕРФАКС-УРАЛ - Рынок труда в целом России и в Свердловской области, в частности, на фоне пандемии коронавируса проходит стадию структурной перестройки, однако, значительного снижения спроса на соискателей, а значит, и снижения зарплаты, ожидать не стоит, считает завкафедрой экономики труда и управления персоналом Уральского государственного экономического университета (УрГЭУ, Екатеринбург) Наталья Тонких.
"Рынок труда сейчас - не однозначный и испытывает структурную перестройку. Какие-то сектора остро нуждаются в работниках, а какие-то - наоборот. Сказать, что поголовно будет происходить снижение спроса, нельзя, а значит и уменьшения зарплаты ждать не стоит. Статистика по России на соотношение вакансий и резюме не критичная. Разница, конечно, есть, но не в разы", - сказала Тонких в беседе с корреспондентом "Интерфакса".
По ее словам, в регионе увеличилось число безработных, в том числе, и из-за значительного упрощения процесса регистрации.
Тонких отмечает, что экономическая активность граждан в настоящий момент оценивается как высокая. "Люди быстро переориентируются на другие сектора рынка. Не будет как роста зарплат, так и резкого снижения", - подчеркнула она.
Удаленный режим работы, на который из-за пандемии коронавируса перешли многие работники, также не должен оказать влияния на уровень зарплаты, считает Тонких.
"Согласно законодательству РФ, формат работы никак не влияет на размер заработной платы. (...) Зарплата может быть изменена только в связи с изменениями содержательной части работы или снижением объемов труда", - пояснила эксперт. Однако, по ее словам, в пандемию выручка у многих предприятий упала, что могло привести и к снижению зарплаты.
РМК впервые представила копию будущего спорткомплекса в Челябинске
Прекращено уголовное дело о гибели кота Твикса в январе текущего года