Екатеринбург. 20 августа. ИНТЕРФАКС-УРАЛ - Масштабного перехода на дистанционную работу после завершения ситуации с коронавирусом и снятия введенных на его фоне ограничений не произойдет, считает директор Уральского института управления - филиала РАНХиГС, доктор экономических наук Руслан Долженко.
"Считаю, что времени, которое мы провели в состоянии самоизоляции, окажется недостаточно для того, чтобы мера с переходом на дистант стала нормой. Просто привычка не успела сформироваться", - сказал эксперт агентству "Интерфакс-Урал".
По словам Долженко, рынок труда реагирует на изменения с "лагом" - то есть задержкой, в связи с чем большинство субъектов вернется в "допандемический" режим работы.
При этом, как отмечает эксперт, удаленный формат работы обладает рядом преимуществ как для работников, так и для работодателей: экономия на издержках, защита от коронавируса, меньшая зависимость от условий труда.
Недостатками такого формата Долженко считает то, что работодателям сложнее контролировать работу своих подчиненных. Кроме того, по его словам, на "удаленке" снижается вовлеченность сотрудников в дела организации, истончаются ценности организационной культуры, работник становится менее лояльным компании.
"Универсального ответа на вопрос, что будет дальше, какие варианты занятости окажутся предпочтительнее, просто не существует. Все зависит от точки зрения работника или работодателя, их предпочтений, ожиданий, устремлений", - сказал эксперт.
Он также отметил, что российская модель рынка труда имеет особенность реагировать на изменения не показателями занятости, а снижением уровня доходов работников и переводом части доходов в "тень".
"Поэтому незначительные всплески уровня безработицы скорее определяются не пандемией, а другими причинами (сезонность, случайность, действия регулятора и др.), а вот уровень доходов работников снижается, и это во многом реакция работодателей на угрозы", - считает Долженко.
