Екатеринбург. 27 октября. ИНТЕРФАКС-УРАЛ - Попавших под частичную мобилизацию сотрудников предприятий Свердловской области могут заменить студенты-старшекурсники и учащиеся колледжей, сообщили "Интерфаксу" в региональном департаменте информационной политики.
"Организации среднего профессионального образования предоставляют такую возможность по запросам предприятий", - уточнили в департаменте.
Там отметили, что в рамках данной практики около 60 студентов, изучающих токарное дело, в ноябре будут трудоустроены на Верхнетуринский машиностроительный завод. Сейчас эти молодые люди учатся на третьем курсе местного механического техникума, на завод их примут по итогам экзаменов.
В Челябинском государственном университете, который имеет в своей структуре также колледж, агентству уточнили, что изучают потребности предприятий.
"Сейчас мы анализируем запросы предприятий по вакансиям", - отметил собеседник агентства.
Между тем в Минобразования Челябинской области агентству пояснили, что закрывать дефицит по тем или иным специалистам предприятия могут с помощью учебных учреждений, работающих по программе "Профессионалитет".
"Этот проект изначально создавался под потребности рынка труда в регионе. Учащиеся образовательных учреждений могут начинать работу по получаемой специальности уже в процессе учебы", - сказал представитель министерства.
Ранее сообщалось, что в регионе в этом учебном году открылись первые четыре образовательных кластера в рамках федерального проекта "Профессионалитет". Они готовят специалистов для атомной промышленности, машиностроения и металлургии в интеграции с ведущими предприятиями региона. В следующем году регион откроет еще четыре таких центра.
В 2022 году в России запущена программа "Профессионалитет", предусматривающая максимальное приближение обучения в техникумах и колледжах к запросам рынка труда. По оценкам Минпросвещения, за счет реализации данной программы планируется увеличить до 90% трудоустройство выпускников средних учебных заведений.
