На Челябинском цинковом заводе в феврале стартовала очередная программа "Кадровый резерв", с помощью которой повышается образовательно-управленческий уровень сотрудников, претендующих на руководящие должности среднего и высшего звена.
Программа "Кадровый резерв" была разработана в 2005 году, в сравнительно короткий срок она позволяет научиться понимать производство и управлять коллективом. В отличие от учебы в вузе, здесь нет лекций, занятия проводятся в форме тренингов, экскурсий, деловых игр. В течение года резервисты постигают основы менеджмента, маркетинга, психологии делового общения, знакомятся с технологиями управления и организации. В общей сложности обучение занимает 175 часов и по итогам обучения "резервисты" пишут выпускную работу, которую защищают перед руководством предприятия. Уже во время учебы некоторые из них получают назначения на должность руководителей участков или подразделений.
"Для развития предприятия необходимы не только модернизация производства, внедрение новых технологий, но и повышение управленческих качеств работников. Наша программа позволяет работникам повысить уровень собственных знаний и подняться по служебной лестнице, - отмечает директор по работе с персоналом и административным вопросам Павел Рыжий. - Каждый год завод тратит на реализацию этой программы свыше 600 тысяч рублей, и результат, несомненно, оправдывает затраты. Обучение в "Кадровом резерве" дает навыки, которые пригодятся всегда".
ОАО "Челябинский цинковый завод" является крупнейшим в России производителем металлического цинка, на его долю приходится около 64% российского производства этого металла.
Обыкновенные акции ОАО "ЧЦЗ" обращаются на площадках фондовых бирж РТС и ММВБ под тиккером CHZN, глобальные депозитарные расписки общества (ГДР) торгуются на Лондонской фондовой бирже под тиккером CHZN.
Материал публикуется на коммерческих условиях. Агентство "Интерфакс-Урал" не несет ответственности за содержание материала. Товары и услуги подлежат обязательной сертификации.