Руководство и трудовой коллектив ОАО "Челябинский металлургический комбинат" (РТС: CHMK) (ЧМК, входит в группу "Мечел" (РТС: MTLR)) утвердили коллективный договор на 2011-2012 год.
29 июня во дворце культуры ЧМК прошла конференция по подведению итогов выполнения коллективного договора в 2010 году и заключению нового договора на 2011-2012 год. Участники конференции отметили, что все социальные гарантии и льготы в 2010 году обеспечивались в полном объеме, а возникающие вопросы успешно разрешались в соответствии с действующим законодательством.
ЧМК подтверждает статус социально ориентированного предприятия. В перечне социальных программ комбината приоритетными остаются охрана здоровья и создание безопасных и комфортных условий труда для работников, жилищная программа, корпоративный детский отдых, развитие персонала.
Средняя заработная плата работников промышленно-производственного персонала комбината за прошедший год увеличилась на 18,2% по отношению к 2009 году, что выше планового показателя. Этого удалось достичь за счет повышения производительности труда и его эффективности.
В соответствии с принятой на комбинате программой по созданию комфортных условий труда, был произведен ремонт душевых в кислородно-конвертерном цехе, управлении железнодорожным транспортом, электросталеплавильном цехе N6 и цехе подготовки шихты. Работы по реконструкции душевых продолжаются в 2011 году. Кроме того, был проведен ремонт и приобретено новое оборудование для столовых в управлении железнодорожным транспортом и кислородно-конвертерном цехе.
Отдельное внимание уделяется досугу и отдыху сотрудников ЧМК. Работники комбината имеют круглогодичную возможность отдыхать в санатории-профилактории "Каштак". За 2010 год по этой программе отдохнуло 435 работников. Летом сотрудники комбината и их семьи имеют возможность отдыхать на базах ЧМК, расположенных на самых живописных озерах Челябинской области. В 2010 году базы отдыха комбината приняли около 5,5 тысяч работников. В рамках корпоративной программы детского отдыха за летний период 2010 года в детских оздоровительных лагерях отдохнуло 704 ребенка. Кроме того, компания "Мечел" организовала отдых для 85 детей в оздоровительном лагере "Морская волна" на Черноморском побережье.
Развитие социального партнерства находится в зоне повышенного внимания Челябинского металлургического комбината и компании "Мечел", поскольку социальная стабильность в коллективе во многом способствует успешной экономической деятельности и повышению конкурентоспособности предприятия. Комбинат всегда ведет конструктивный диалог со своим профсоюзным комитетом, совместными усилиями находя возможность для улучшения условий труда, повышения его производительности и, как следствие, повышения жизненного уровня работников.
Материал публикуется на коммерческих условиях. "Интерфакс-Урал" не несет ответственности за содержание материала. Товары и услуги подлежат обязательной сертификации.