Investors in People (IIP ) - престижный международный стандарт, который вручает одноименная некоммерческая организация Investors in People Community Interest Company (Великобритания). Стандарт IIP оценивает качество работы с персоналом по девяти критериям, в том числе "лидерство и вдохновение", "управление производительностью" и "обеспечение непрерывного роста".
2021 год стал первым, когда "Магнитогорский металлургический комбинат" (ММК) подал заявку для аккредитации в Investors in People, и компания с первой попытки завоевала "золотой" статус, минуя "стандарт" и "серебро". Это свидетельствует об очень высоком качестве кадровой работы.
На текущий момент ММК - единственная крупная отечественная компания, удостоенная аккредитации Investors in People, тем более в "золотом" статусе. Ранее на территории России аккредитацией IIP обладали только иностранные предприятия.
По итогам изучения заявки "Магнитогорского металлургического комбината" и проведенных в компании интервью с руководителями различного уровня (включая генерального директора Павла Шиляева) и рядовыми работниками различных подразделений, а также анкетирования, эксперты IIP присвоили ММК оценку в 704 балла из максимума в 900. Это выше среднего результата для производственных компаний (688 баллов). Особенно высокую оценку ММК получил по критериям "структурирование работы" и "обеспечение непрерывного роста".
"Безусловно, мы рады, что высокое качество управления персоналом на Магнитогорском металлургическом комбинате подтверждено теперь и на международном уровне, - отметил Олег Кийков, директор по персоналу ПАО "ММК". - Внимание ММК к работникам, наша деятельность по обеспечению безопасности, социальные гарантии и возможности для развития, которые мы предоставляем сотрудникам, - все это доказывает, что мы действительно инвестируем в людей. Таков один из главных принципов работы Магнитки".
"Получить "золото" с первой попытки - это выдающийся результат, - говорится в комментарии Investors in People. - Во всех областях своей работы ММК продемонстрировал эффективность кадровой политики, высокую степень вовлеченности персонала и ощутимые положительные результаты работы с людьми".
ММК активно работает с персоналом, заботясь о его безопасности, обеспечивая для работников благоприятные условия труда, социальные гарантии и возможности к саморазвитию. Одна из главных целей, установленных в компании в соответствии со Стратегией развития Группы ММК до 2025 года, - развитие корпоративной культуры возможностей с акцентом на усиление вовлеченности сотрудников.
Стандарт качества Investors in People был разработан в 1991 году в Великобритании при участии Британской конфедерацией промышленников и Британского конгресса профсоюзов. В 1993 году была создана компания Investors in People, которая развивает и распространяет этот стандарт, а также обеспечивает его целостность и качество. С 1997 году стандарт Investors in People приобрел международный статус и действует более чем в 80 странах. Сертификат IIP считается престижным во всем мире и повышает привлекательность любой фирмы как для инвесторов, так и для сотрудников.
***ПРЕСС-РЕЛИЗ Материал публикуется на коммерческих условиях.
Интерфакс не несет ответственности за содержание материала.
Товары и услуги подлежат обязательной сертификации
