Тюмень. 9 февраля. ИНТЕРФАКС-УРАЛ - В Тюменской области более 400 работодателей перешли на электронный документооборот с центрами занятости населения, сообщила заместитель директора регионального департамента труда и занятости населения Ирина Лапицкая.
"Пилотный проект "Электронный работодатель" в июне 2010 года стартовал в центре занятости населения Тюмени и Тюменского района, а уже в сентябре к проекту присоединились и все остальные центры занятости региона", - сказала И.Лапицкая на пресс-конференции в среду в совместном пресс-центре агентств "Интерфакс-Урал" и "Тюменская линия".
По ее словам, на сегодняшний день более 1,2 тыс. работодателей заключили с центрами занятости населения соглашения на организацию электронного документооборота.
"Планируем, что к концу года на электронный документооборот перейдут более 1,5 тыс. работодателей", - отметила И.Лапицкая.
В свою очередь начальник отдела трудоустройства и специальных программ регионального департамента труда и занятости Ирина Долгалева отметила, что внедрение проекта "Электронный работодатель" позволяет на более высоком уровне оказывать услуги как работодателю, так и населению.
"Учитывая, что в соответствии со статьей 25 закона о занятости, которая обязывает работодателя, как минимум, раз в месяц представлять сведения о наличии вакансий, можно представить, какой поток информации должен поступать в центр занятости", - отметила И.Долгалева.
По ее словам, внедрение электронного документооборота обеспечивает удобство в работе, возможность отправлять информацию в центр занятости с рабочего места, а значит - экономить время работодателей и сотрудников. Так, со своего рабочего места работодатель может отправить по электронной почте в центры занятости сведения о перспективной потребности в кадрах, о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов, сведения о привлечении иностранных работников, о наличии вакансий.