Часть сотрудников уфимской мэрии перевели на удаленную работу

Уфа. 22 октября. ИНТЕРФАКС - Более 40 сотрудников администрации Уфы переведены на дистанционный формат работы для эффективного использования человеческих и материальных ресурсов, сообщил начальник кадрового управления столичной мэрии Джалиль Вильданов в среду.

"С сентября текущего года кадровое управление проводит системную трансформацию организации труда в администрации города Уфы. (...) Внедрение удаленной формы работы в муниципалитете - стратегическое решение, которое сочетает повышение эффективности труда с заботой о каждом сотруднике. (...) На сегодняшний день на дистанционную работу переведен 41 сотрудник", - сказал он на оперативном совещании в администрации города.

Вильданов отметил, что перед началом внедрения такой практики был изучен опыт других регионов, в частности Московской области, которая стала пилотной площадкой по внедрению дистанционного формата работы в системе госуправления.

Перечисляя преимущества удаленной работы, чиновник отметил экономию личных средств и времени. Так, по его данным, отказ от ежедневных поездок на работу сокращает расходы на транспорт в среднем на 3 тыс. руб. в месяц и экономит до полутора часов в день.

Он подчеркнул, что при дистанционной работе сохраняются все социальные гарантии и выплата заработной платы сотрудникам в полном объеме. Для них также "создана комплексная система техобеспечения дистанционной работы". Кроме этого, по его словам, благодаря удаленному формату, власти Уфы смогут "привлекать ведущих профессионалов по всей России", а также предоставить равные шансы на трудоустройство маломобильным специалистам.

Вильданов подчеркнул, что специфика муниципального управления не позволяет перевести все должности на постоянную дистанционную работу, поэтому в администрации предусмотрен комбинированный формат. Он предполагает организацию работы муниципальных служащих частично удаленно, частично в офисе. Чиновник отметил, что при необходимости для такой категории сотрудников будет создано коворкинг-пространство, оборудованное всем необходимым.

Руководитель кадрового управления столичной мэрии рассказал, что в настоящее время идет реализация первого этапа. В будущем, по мере перевода муниципальных услуг и мер поддержки в цифровой формат, планируется последовательно увеличивать число сотрудников, работающих удаленно.

По его словам, сэкономленные ресурсы, в том числе от сокращения затрат на содержание помещений - уборку и коммунальные платежи, можно будет направить на развитие важных городских проектов.