Ульяновск. 29 декабря. ИНТЕРФАКС-ПОВОЛЖЬЕ - Ленинский районный суд Ульяновска во вторник частично удовлетворил иск бывшего заместителя председателя правительства региона - министра агропромышленного комплекса и развития сельских территорий Михаила Семенкина, который оспаривал свое увольнение из-за утраты доверия после истории с использованием частного самолета для полета за рубеж.
"Иск Семенкина о восстановлении на работе удовлетворен частично. Полное решение будет опубликовано на сайте суда после новогодних праздников", - сообщил "Интерфаксу" пресс-секретарь райсуда, затруднившись уточнить, какие еще требования были указаны Семенкиным в иске.
Между тем, по данным ряда СМИ, в иске еще указывалось требование о выплате компенсации зарплаты за вынужденные прогулы.
Ответчиком по делу выступало правительство Ульяновской области.
Региональный уполномоченный по противодействию коррупции Светлана Яшнова, представляющая интересы ответчика, уточнила "Интерфаксу", что "принятое судом первой инстанции решение о восстановлении Семенкина на госслужбе еще не окончательное, впереди апелляционная инстанция".
"На заседании была оглашена резолютивная часть, после получения более полного решения ответчиком будет приниматься решение об апелляции", - отметила она.
В конце октября - начале ноября местные СМИ информировали, что зампред Семенкин и глава администрации Чердаклинского района области Мария Шпак использовали частный самолет для совместного зарубежного отдыха.
Они были отстранены от своих должностей на время служебной проверки, после которой 18 ноября губернатор региона уволил Семенкина "в связи с утратой доверия".
Позднее в картотеке Ленинского районного суда появилось информация об иске Семенкина в категории "иные споры по делам о восстановлении на работе, государственной (муниципальной) службе".
Шпак уволилась из администрации района по собственному желанию, при этом областная прокуратура настаивала на ее увольнении по утрате доверия из-за выявленных антикоррупционных нарушений.
Надзорное ведомство намеревалось выйти в суд с требованием изменить формулировку ее увольнения.
