ЛУКОЙЛ в условиях мирового экономического кризиса больше внимания будет уделять молодым специалистам

В условиях мирового экономического кризиса еще больше внимания ЛУКОЙЛ будет уделять молодым специалистам, их профессиональному развитию и карьерному росту. Таков основной итог видеоконференции, посвященной вопросам совершенствования работы с молодежью в организациях Группы "ЛУКОЙЛ" в 2009 году.

   В обсуждении молодежной политики ОАО "ЛУКОЙЛ" на 2009 год приняли участие члены правления Компании, руководители организаций Группы "ЛУКОЙЛ", руководители служб по управлению персоналом, молодые специалисты ведущих предприятий Нефтяной Компании из разных регионов России.

   "Компания ставит перед собой амбициозные и долгосрочные цели. И одно из условий их достижения - молодые, высококвалифицированные кадры. Мы не смотрим на юный возраст, когда речь идет о профессионализме и готовности к достижению результата. Примеров этого в ЛУКОЙЛе много", - сказал в своем выступлении перед молодыми специалистами Равиль Маганов, Первый исполнительный вице-президент ОАО "ЛУКОЙЛ".

   В ходе докладов председатели Советов молодых специалистов своих предприятий отчитывались о достижениях и говорили о планах на будущее.

   "Все мероприятия Совета молодых специалистов ООО "ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ" в 2009 году будут приурочены к 80-летию Пермской нефти и Году молодежи в России, объявленному президентом России. В частности, планируется проведение Дней "ЛУКОЙЛа" в ПГТУ, совместные мероприятия с Советом ветеранов, конкурс на лучшую научно-техническую разработку, проведение профориентационных мероприятий в школах Пермского края", - рассказал о планах Виталий Баканеев, председатель Совета молодых специалистов ООО "ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ".

   Руководители Компании успехи молодежной политики пермских нефтедобытчиков оценивают высоко.

   "Совсем недавно я был в Перми, и могу констатировать, что коллектив ООО "ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ" омолаживается. Молодые специалисты активно участвуют в жизни предприятия: для них проводится конкурс профессионального мастерства, научные конференции, спортивные состязания, конкурсы самодеятельности и многое другое. Благодаря дальновидной политике руководства Компании для молодежи созданы все условия, и талантливые ребята приходят на предприятия", - отметил Анатолий Москаленко, начальник Главного управления по персоналу ОАО "ЛУКОЙЛ".

   В настоящий момент в ООО "ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ" 25% трудового коллектива составляют работники не старше 30 лет, из них 208 - молодые специалисты. В 2008 г. на работу принято 82 молодых специалиста.

   Материал публикуется на коммерческих условиях. Агентство "Интерфакс-Поволжье" не несет ответственности за содержание материала. Товары и услуги подлежат обязательной сертификации.