Тула. 2 октября. ИНТЕРФАКС - Порядка 30 мер поддержки работников - участников специальной военной операции и их семей со стороны работодателей вошло в утвержденный трехсторонним соглашением Региональный стандарт Тульской области, сообщила пресс-служба облправительства в четверг.
В их числе - финансовая помощь и улучшение жилищных условий, организация отдыха и оздоровления участников СВО и членов их семей, медицинское сопровождение и корпоративные пенсионные программы.
По словам губернатора Дмитрия Миляева, важно вовлекать руководителей предприятий и организаций в работу по реинтеграции в общество участников СВО, вернувшихся домой.
"В тесном взаимодействии с ними создан Региональный стандарт мер поддержки участников СВО и членов их семей со стороны работодателей. В него вошли лучшие современные практики и мероприятия, встроенные в систему управления предприятием. Уверен, что абсолютное большинство руководителей предприятий и организаций осознают важность поставленной задачи и активно будут внедрять в свою работу положения Стандарта", - цитирует Миляева пресс-служба.
Сегодня в регионе действуют 74 меры социальной поддержки участников СВО и членов их семей. Работает центр "Герой 71" для участников СВО, ветеранов боевых действий и их семей, где можно получить любую помощь - от юридических консультаций до решения бытовых вопросов.
Также реализуется проект "Герой 71", который призван помочь участникам СВО реализовать свой потенциал в Тульской области и адаптироваться к мирной жизни.
Губернатор напомнил, что в регионе также принят Региональный демографический стандарт - сборник лучших практик по созданию условий для оптимального совмещения сотрудниками рабочих и семейных обязанностей, а также для стимулирования рождаемости. На сегодня стандарт внедрили более 1 тыс. тульских предприятий. В этом году на II Тульском демографическом форуме было предложено дополнить стандарт мерами поддержки беременных женщин.
В связи с этим подписано соглашение о дополнении стандарта в части поддержки беременных женщин и оказании помощи семьям в трудной жизненной ситуации. Это выплаты при постановке на учет в ранние сроки беременности и на приобретение витаминов и лекарств, компенсация расходов на платные медицинские услуги, дополнительный выходной день для беременных. А также материальная, юридическая, психологическая помощь семьям в трудной жизненной ситуации.
Как отмечается, новые меры поддержки включены в дополнительное соглашение к областному трехстороннему соглашению между правительством Тульской области, Тульской федерацией профсоюзов и областным союзом работодателей.
Кроме того, с 1 января 2026 года в регионе устанавливается новый размер минимальной заработной платы: для работников бюджетного сектора - 27 тыс. 93 руб.; для работников внебюджетного сектора экономики - 30 тыс. 95 руб.
В Тульской области ежегодно устанавливается региональный МРОТ. Сейчас по уровню минимальной заработной платы среди субъектов ЦФО Тульская область занимает 2-е место после Москвы, добавили в пресс-службе.
Тверские власти будут формировать перечень поручений по итогам поездок в муниципалитеты