Томск. 10 июня. ИНТЕРФАКС-СИБИРЬ - Сотрудники Томского госуниверситета (ТГУ) разработали систему поиска специалистов для решения отраслевых задач в нефтегазовой промышленности, сообщает пресс-служба вуза.
"По данным студенческих публикаций - статей, курсовых, выпускных работ, алгоритм может находить молодого специалиста, который способен устранить возникшую проблему, например, такую как низкая эффективность месторождения или необходимость геологоразведки", - говорится в пресс-релизе.
Так, сотруднику отдела кадров необходимо вписать в поисковую строку существующую проблему, и алгоритм выявляет должность, на которую нужен специалист, инфраструктурные и природные объекты, с которыми нужно работать, и предпочтительные методы действия.
Полученные результаты соотносятся с ключевыми словами из публикаций автора, и алгоритм выдает отделу кадров список возможных претендентов на должность.
Алгоритм разработали по заказу научно-технического центра "Газпром нефти", отдел кадров которого просматривает тысячи резюме в поисках подходящего сотрудника, и 99% не соответствуют нуждам компании.
Отмечается, что существующие алгоритмы могут анализировать лишь внешние параметры текста: заголовок, год, университет. Эти данные не дают полной картины, в какой области автор специализируется, и какие задачи он может решать.
В настоящее время обсуждается возможность внедрения разработанных алгоритмов для решения внутренних задач научно-технического центра "Газпром нефти".
ТГУ был открыт в 1888 году. Вуз занял седьмое место в Национальном рейтинге университетов 2019 года, подготовленном международной информационной группой "Интерфакс", сохранив позицию по сравнению с предыдущим годом.
