Тюмень. 13 сентября. ИНТЕРФАКС-УРАЛ - Нехватка специалистов и их недостаточная квалификация является одним из основных препятствий для развития малого и среднего бизнеса в Тюменской области, сообщает пресс-служба губернатора.
"Бизнес-сообществу все сложней находить сотрудников для создаваемых производств, причины тому - завышенные "зарплатные" ожидания, отсутствие узких специалистов в некоторых сферах, а в ряде случаев - незаинтересованность жителей области к предлагаемым вакансиям", - приводятся в сообщении слова директора департамента инвестиционной политики и государственной поддержки предпринимательства Вадима Шумкова.
В материале отмечается, что среди вариантов решения данной проблемы могут стать стимулирование внутренней миграции путем создания условий для перемещения работоспособных жителей, где строятся масштабные промышленные производства, а также привлечение узких специалистов из других регионов.
"Для этого нужно, как минимум, принять меры к формированию доступного жилого фонда, который можно будет арендовать на длительный срок на приемлемых условиях. Пока же в России в целом и в Тюменской области, в частности, сохраняется низкая мобильность рабочей силы - люди вначале приобретают жилье, а затем начинают искать работу", - отмечается в сообщении.
Рассматривается также вариант передачи части услуг и функций от бюджетных учреждений и организаций на условиях аутсорсинга на исполнение малому и среднему бизнесу.
"Поскольку в существующей ситуации возникает замкнутый круг - без стажа сложно трудоустроиться, а стаж получить - невозможно, так как на работу не берут. Заставлять в такой ситуации неперспективно, работодателю необходимо предлагать стимулы", - говорится в сообщении.
В частности, тюменские власти считают, что таким стимулом может стать льгота по размеру единого социального налога при приеме на работу молодого специалиста (в течение трех лет после получения первого диплома).
Прекращено уголовное дело о гибели кота Твикса в январе текущего года