В Свердловском филиале ОАО "ЭнергосбыТ Плюс" стартовала программа развития сотрудников "Кадровый потенциал". Отборочные испытания проходили в течение 3 месяцев. Из нескольких десятков заявившихся в ходе конкурсной процедуры и очных собеседований с топ-менеджментом филиала были выбраны 19 участников программы.
В списке будущих студентов оказались молодые сотрудники компании представители разных структурных и территориальных подразделений: специалисты технического, экономического и административно-управленческих блоков.
Обучение продлится в течение 2015-2016 годов. За это время участникам программы предстоит повысить свой уровень знаний в таких направлениях, как управление проектами, проведение эффективной презентации, навыки управленческих технологий, деловые коммуникации, антикризисный менеджмент и др.
Особенностью корпоративной программы обучения станет проведение тренингов и семинаров не только внешними тренерами, но и руководителями Свердловского филиала ОАО "ЭнергосбыТ Плюс". В результате обучения все участники обучающей программы защитят выпускные работы.
Напомним, что в Свердловском филиале ОАО "ЭнергосбыТ Плюс" регулярно проходят программы повышения квалификации сотрудников. Руководитель отдела управления персоналом Ирина Назаренко с октября 2011 года организует семинары по работе со стрессом.
По уникальной программе тренингов прошли обучение менеджеры по обслуживанию клиентов Свердловского, Кировского и Удмуртского филиалов ОАО "ЭнергосбыТ Плюс". С октября 2011 по март 2015 года силами блока HR в Свердловской области проведено 28 семинаров, в Кирове - 6, в Ижевске - 4.
***ПРЕСС-РЕЛИЗ Материал публикуется на коммерческих условиях.
Интерфакс не несет ответственности за содержание материала.
Товары и услуги подлежат обязательной сертификации
Прекращено уголовное дело о гибели кота Твикса в январе текущего года