Процесс создания холдингов в ОПК России идет крайне медленно из-за отсутствия продуманной национальной военной доктрины

Челябинск. 30 января. ИНТЕРФАКС-АВН - Процесс создания в оборонно-промышленном комплексе вертикально интегрированных структур идет крайне медленно из-за отсутствия продуманной национальной военной доктрины, заявил вице-президент Союза оборонных предприятий Свердловской области Николай Клейн журналистам в пятницу в Миассе (Челябинская область).

По его мнению, намерения государства создать в ОПК вертикально интегрированные структуры "остаются намерениями".

"За шесть лет реформ появились несколько холдингов, в которые вошли менее 1% всего ОПК. При этом ведутся непрерывные согласования списков предприятий, которые должны остаться в ОПК, и которые должны выйти из ОПК. Дальше дело не идет", - сказал он.

По мнению Н.Клейна, вопросами реформирования отрасли реально занимаются только региональные власти. "Но пока каждая область не подаст в правительство дельных предложений о том, кого оставить в ОПК, вопрос не решится. А в целом проблема очень трудная: убрать из ОПК, к примеру, тысячу предприятий и оставить в отрасли 600", - сказал он.

Первый вице-губернатор Челябинской области Виктор Тимашов считает, что медленные темпы реформирования ОПК объясняются отсутствием "нормальной национальной военной доктрины, хотя и есть на этот счет всякие документы".

По его мнению, оборонщики Свердловской, Курганской, Пермской, Челябинской областей и Удмуртии, которые в пятницу в Миассе подписали соглашение о координации деятельности и принципах совместной работы, смогут создать механизм выработки нормальной оборонно-промышленной стратегии России, внести конкретные предложения в правительство РФ об ускорении проведения реформ, основанные на профессионализме и большом опыте работы.

Основными целями соглашения являются повышение обороноспособности страны, объединение сил по созданию производства конкурентоспособной продукции с использованием отечественных и зарубежных технологий, привлечение российских и иностранных инвестиций, сохранение квалифицированных кадров и их целевая подготовка, решение социальных проблем коллективов оборонных предприятий, а также выработка единой политики во взаимоотношениях предприятий ОПК с исполнительными и законодательными органами государственной власти РФ и субъектов РФ.