Москва. 8 июля. ИНТЕРФАКС-АВН - Силовые ведомства будут выплачивать зарплаты при переходе бюджетной сферы на новую систему оплаты труда по своей схеме, сообщил замминистра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов.
"Мы поняли, что надо скорректировать наше положение (о переходе на новую систему оплаты труда, - "ИФ"), и функцию свободного установления оплаты труда для этой категории отменить", - сказал А.Сафонов на пресс-конференции в понедельник.
Он отметил, что новая система оплаты, переход на которую состоится с 1 декабря 2008 года, предполагает большую самостоятельность руководителя бюджетного учреждения в распоряжении фондом оплаты труда.
В среднем 70% от дохода бюджетника будет составлять его основной оклад, остальные 30% - стимулирующие и компенсационные надбавки. Они будут выплачиваться в зависимости от качества и объема работы сотрудника, уровня образования, сложности его трудовых функций. Размер этих надбавок определяется руководителем бюджетного предприятия в соответствии с критериями, которые будут подробно прописаны каждым ведомством, включающим в свою систему бюджетные учреждения, и утверждены не позднее июля.
Как отметил А.Сафонов, у силовых ведомств своя специфика работы.
"Например, воинские части - это государственные организации, основной задачей которых является обеспечение обороноспособности страны. И, естественно, мы не можем там мотивировать сотрудника для оказания каких-то внебюджетных услуг или стимулировать количество сбитых самолетов", - сказал замминистра здравоохранения и социального развития.
Он добавил, что в воинских частях существует жесткая иерархия с точки зрения сложности трудовых функций. "Поэтому мы для силовых ведомств ввели особенность, которая заключается в том, что глава силового ведомства своим распоряжением определяет порядок оплаты труда самостоятельно", - сказал замминистра.
По его словам, министерство обороны, распоряжаясь фондом оплаты труда и ликвидировав различные стимулирующие надбавки, которые существовали при системе единой тарифной сетки, может просто увеличить оклады сотрудников.
Говоря в целом о переходе на новую систему оплаты труда, А.Сафонов добавил, что критерии, в соответствии с которыми будут назначаться надбавки бюджетникам, должны быть четко обозначены в трудовом договоре, заключаемом с сотрудником при переходе на новую систему.
А.Сафонов также подчеркнул, что новая система оплаты труда не направлена на стимулирование руководителей бюджетных учреждений сокращать штат сотрудников.
"Система дает возможность сократить штат, но не стимулирует к этому", - отметил он.
По словам А.Сафонова, предложение относительно силовых ведомств вошло в число поправок, подготовленных Минздравсоцразвития к 605-му постановлению правительства о переходе на новую систему оплаты труда, принятому еще в прошлом году.
Эти поправки были внесены Минздравсоцразвития в понедельник в правительство.
В частности, уточняются полномочия каждого федерального органа исполнительной власти. Так, каждый орган федеральной исполнительной власти должен разработать типовое положение об оплате труда в бюджетных учреждениях. Кроме того, уточнена позиция о начислении компенсационных надбавок. Теперь порядок начисления таких надбавок будет сбалансирован, чтобы избежать возможных злоупотреблений со стороны руководителей бюджетных учреждений.
"Раньше эта тема не была прописана, и руководитель мог применить надбавку, например, 80% за то, что он работает в каких-то тяжелых условиях, и это приводило к тому, что у нас полфонда оплаты труда могло уйти только на руководящий состав", - отметил А.Сафонов.
Кроме того, вносится предложение о том, что федеральные органы исполнительной власти могут установить зарплату руководителя бюджетного учреждения в размере от одной до пяти средних зарплат на его предприятии.
Как отметил замминистра здравоохранения, в течение 15 дней правительство должно принять соответствующее решение по данным поправкам.