Москва. 1 апреля. ИНТЕРФАКС-АВН - В Минобороны РФ пока не решили, сколько должностей останутся в центральном аппарате из нынешних 53 тысяч, заявил замминистра обороны Николай Панков в среду журналистам.
"Сегодня в совокупности центральный аппарат насчитывает до 53 тыс. человек Мы сейчас работаем над тем, чтобы определить, сколько он должен насчитывать, в том числе доля гражданского персонала", - сказал Н.Панков, отвечая на вопрос, как будет меняться в процессе военной реформы численность центрального аппарата Минобороны РФ и сколько в нем будет гражданских.
По мнению Н.Панкова, в российской армии "не сформирована культура завершения военной службы офицеров".
"Это, как правило, сильный стресс, обусловленный непониманием своей дальнейшей судьбы", - сказал он.
Поэтому, по его словам, при формировании нового облика Вооруженных сил руководство Минобороны РФ создает условия для нормальной социальной адаптации увольняемых военнослужащих.
Эта работа ведется по двум направлениям, в частности, по введению в структурах Минобороны РФ института федеральной государственной гражданской службы и увеличению количества должностей, замещаемых гражданским персоналом. Второе направление, по информации Н.Панкова, - создание холдинга "Оборонсервис". "Впервые в Вооруженных силах Российской Федерации появляется мощная, большая инфраструктура, которая позволит использовать потенциал увольняющихся военнослужащих", - сказал Н.Панков.
Он отметил, что при формировании нового облика Вооруженных сил руководство Минобороны не будет слепо копировать чей-либо опыт.
"Я так скажу: то, что для них хорошо, то для нас - смерть. Мы не будем заимствовать вслепую чей бы то ни было опыт", - сказал Н.Панков.
В то же время, по его словам, в ходе реформы руководство Минобороны будет отказываться от изживших решений.
Касаясь статуса офицера в новом облике Вооруженных сил РФ, Н.Панков сказал: "Мы на самом деле растиражировали профессию офицера, некогда солидную, а в былые времена и сословную". По его мнению, "сегодня профессия офицера стала массовой". "Профессия офицера должна быть уделом избранных, она должна быть востребованной", - подчеркнул Н.Панков.
По его словам, именно этому отвечает введение практики премирования лучших офицеров. "Нужно дифференцировать оплату труда в зависимости от вклада офицеров", - сказал Н.Панков.