Москва. 10 апреля. ИНТЕРФАКС-АВН - Совместный проект Комсомольского-на-Амуре авиационного производственного объединения (КнААПО) и ОКБ Сухого "Внедрение конструктивных изменений на заводе-изготовителе" стал победителем конкурса проектов ОАК по совершенствованию производственной системы.
"Этот проект назван лучшим в секции "Разработка, конструкторское сопровождение и летные испытания". Он позволяет сократить время внедрения конструктивных изменений на 31%", - говорится в сообщении пресс-службы компании "Сухой", поступившем в "Интерфакс-АВН" во вторник.
По информации пресс-службы, проекты компании "Сухой" стали победителями еще в двух секциях. В секции "Агрегатно-сборочное производство" победил проект Новосибирского авиационного производственного объединения (НАПО) "Сокращение цикла сборки фюзеляжа за счет оптимизации процедуры принятия решения по отклонениям от КД в агрегатно-сборочном цехе". В результате реализации проекта цикл сборки сократился на 10%.
В секции "Сопроводительные процессы" победил проект КнААПО "Организация участка группового раскроя", позволяющий снизить трудоемкость на 17-27% (в зависимости от программы) и снизить материалоемкость на 14-40% (показатель варьируется в зависимости от программы), а также сократить номенклатуру на 65%.
В сообщении отмечается, что по итогам конкурса планируется организовать доступ к единой системе наиболее эффективных методов и практик бережливого производства для всех предприятий ОАК, которые сталкиваются с аналогичными вопросами и задачами.
Отбор победителей проводился на основании объективных критериев, таких как фактическое сокращение времени производственного цикла, сокращение незавершенного производства, снижение трудоемкости, увеличение выработки на одного работающего, сокращение производственных площадей и других.
Участие в конкурсе открывает новые перспективы для сотрудников предприятий: участники рабочих групп, проекты которых выдвинуты на конкурс, могут быть представлены к повышению в должности, увеличению должностного оклада или к установлению персональной надбавки. Руководители рабочих групп, вышедших в финал, рекомендуются к участию в программе кадрового резерва ОАК, говорится в сообщении.