Москва. 11 сентября. ИНТЕРФАКС-АВН - Концерн ПВО "Алмаз-Антей", который специализируется на производстве перспективных боевых средств противоракетной обороны (ПРО), провел ежегодное совещание руководителей кадровых служб дочерних и зависимых обществ (ДЗО) на базе ОАО "Ижевский электромеханический завод (ИЭМЗ) "Купол".
"Участники совещания высказали мнение о целесообразности ознакомления всех предприятий концерна с обобщенным опытом работы кадровой службы ОАО "ИЭМЗ "Купол". Рекомендовано провести анализ действующих структур кадровых служб предприятий и подготовке предложений по оптимизации их состава, разработке вариантов типовых структур кадровых органов ДЗО концерна для основных видов научных и производственных организаций", - сказано в сообщении пресс-службы концерна, которое поступило в "Интерфакс-АВН".
На совещании "был отмечен высокий уровень организации работы с персоналом на ОАО "ИЭМЗ "Купол". "Благодаря эффективности проводимой работы с кадрами удалось существенно снизить средний возраст работников предприятия, а также закрепить прибывающую молодежь. В настоящее время на молодых рабочих приходится около четверти всех работающих на ИЭМЗ "Купол". Помимо общего роста численности молодых специалистов за 2 года в 1,5 раза выросла их доля среди руководителей", - говорится в сообщении.
Как было отмечено на совещании, "для создания конкурентоспособных современных и перспективных комплексов противовоздушной - нестратегической ПРО требуется инновационный перевод технологической базы предприятий концерна на принципиально новый уровень, призванный сохранить его лидерство по ключевым видам продукции и технологий внутри страны и за рубежом".
Главным ресурсом в области создания и организации серийного производства высокотехнологичной наукоемкой продукции "является продуманная система профессионального роста молодежи, воспитания нового поколения научно-производственной элиты, основанная на широком перечне форм и методов формирования интеллектуального потенциала предприятий и широкого спектра специалистов высокого класса. Для создания этого ресурса необходима продуманная, действенная и высокоэффективная кадровая политика", - отмечает пресс-служба.
"Цели и задачи дальнейшего развития концерна требуют изменения идеологии управления персоналом как со стороны руководства предприятий, так и со стороны работников кадровых служб, и предполагают создание эффективных систем кадрового планирования, сбалансированных систем мотивации и стимулировании труда, действенных технологий аттестации и оценки кадрового потенциала и результатов деятельности работников. Кадровые технологии, ограниченные фиксацией кадровой информации и ведением кадрового документооборота, не позволяют предприятиям создавать задел маневренности и обеспечить высокий уровень конкурентоспособности в условиях современной экономики", - говорится в сообщении.