Москва. 12 марта. ИНТЕРФАКС-АВН - Специалисты Корпоративного университета холдинга "Сухой" провели на Новосибирском авиационном заводе им. В.П.Чкалова (НАЗ) тренинг "Работа в команде" для начальников цехов в рамках новой программы управленческой подготовки, разработанной для заводов холдинга.
"На первом этапе обучения для участников трех групп были проведены семинары "Основные функции руководителя", "Деловые коммуникации", "Эффективное проведение совещаний". После получения позитивных отзывов участников с учетом их пожеланий планируется провести тренинги по темам: "Нематериальная мотивация", "Презентационные навыки", "Лидерство, уверенное поведение", - говорится в сообщении пресс-службы компании "Сухой" поступившем в "Интерфакс-АВН" во вторник.
В нем уточняется, что разработанные специалистами Корпоративного университета холдинга "Сухой" кадровые тренинги проходят в рамках программ подготовки резерва и управленческого обучения также и на других предприятиях, входящих в холдинг "Сухой" - авиационном заводе КнААЗ и в филиале ЗАО "Гражданские самолеты Сухого" (КнАФ ГСС) в Комсомольске-на-Амуре.
В пресс-службе пояснили, что в задачи Корпоративного университета холдинга "Сухой" входят отбор сотрудников и специалистов с высоким потенциалом, обеспечение системной подготовки руководителей в соответствии с корпоративными стандартами и идеологией холдинга, непрерывная подготовка и переподготовка управленческого персонала и кадрового резерва на всех уровнях управления.
В холдинге действует механизм, поддерживающий формирование и развитие эффективной управленческой команды на базе общей управленческой культуры. За 7 лет работы специалисты Корпоративного университета разработали корпоративную модель компетенций, создали Центр оценки и развития персонала, сформировали библиотеку эффективных учебных программ на базе собственных разработок.
Кроме того, ведется системная работа по формированию и развитию кадрового резерва холдинга "Сухой", создаются дополнительные возможности для обучения и продвижения перспективных сотрудников для выдвижения на управленческие позиции в предприятиях холдинга.