Москва. 4 июня. ИНТЕРФАКС-АВН - На Комсомольском авиационном заводе имени Ю.А.Гагарина - филиале компании "Сухой" - утверждена новая программа подготовки руководителей первичного уровня управления "Резерв-3", сообщает пресс-служба компании.
"Работа по данной программе началась еще в начале года. Резервисты "третьего" звена уже познакомились с основами современного менеджмента, базовыми навыками управления, деловых коммуникаций, личной эффективности и пр", - говорится в сообщении, поступившем в "Интерфакс-АВН" во вторник.
В нем отмечается, что первоначальные 147 учебных часов данного курса специалисты Бюро развития персонала комсомольского филиала увеличили еще на 72 часа дополнительных семинаров и тренингов по более узким управленческих компетенциям. В частности, по таким, как культура письменной коммуникации, технологии принятия решений, навыки управленческой беседы, проведение совещаний, способы и роль нематериальной мотивации.
"Курс был увеличен в целях совершенствования системы управления, и более глубокого обучения различным подходам к решению задач, стоящих перед руководителем. Согласно плану занятия по программе "Резерв-3" проходят раз месяц без отрыва от основной деятельности", - говорится в пресс-релизе.
В пресс-службе отметили, что у резервистов, многие из которых замещают руководителей в случае производственной необходимости, есть возможность применить все полученные знания и навыки непосредственно на практике.
"В конце обучения резервисты должны будут выполнить и защитить проектные работы. Полное прохождение программы и успешная защита - обязательное условие для зачисления в резерв предприятия на руководящую должность", - подчеркнули в пресс-службе.
Кроме того, добавили в пресс-службе, "обученные" кандидаты имеют преимущество при рассмотрении на какую-либо управленческую вакансию, а также, согласно стандарту, им в течение трех лет положена надбавка к заработной плате.
В пресс-релизе также отмечается, что работа по формированию резерва на руководящие должности из наиболее способных специалистов проводится на КнААЗ постоянно и является частью программы кадрового резерва компании "Сухой".
"Программа состоит из подготовки персонала высшего (Резерв-1), среднего (Резерв-2) и первичного (Резерв-3) звеньев управления. В рамках программы "Резерв-3" готовят кандидатов на должность начальника бюро или руководителя группы", - уточнили в пресс-службе.